Recruiter / Partenaire acquisition de talents chez Airbus (h/f/x)

Vous gérez avec assurance le sourcing, la sélection et l’expérience candidat ? Rejoignez Airbus dès maintenant !
Pour notre client Airbus Defence and Space GmbH à Manching, nous recherchons un Recruiter / Partenaire acquisition de talents. Vous êtes responsable du recrutement de bout en bout, conseillez les managers recruteurs sur un pied d’égalité et développez stratégiquement des viviers de talents – en veillant à la qualité, la rapidité et l’approche des candidats. Postulez dès maintenant !

Le salaire brut annuel se situe, selon la qualification, à un maximum de 55 300 €. Si vous avez déjà postulé via ARTS, nous nous réjouissons de collaborer avec vous pour trouver d’autres postes adaptés – les candidatures multiples ne sont donc pas nécessaires.

Détails du poste

Lieu de travail: Manching

Domaine professionnel: Business & Production Support

Contrat: Temporary employment

ID du poste: 18430

Client:

Tâches

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à la sélection contractuelle, en coordination avec les managers recruteurs
• Conseiller les managers recruteurs et les HR Business Partners sur les profils de poste, les stratégies de recrutement et les tendances du marché, y compris l’animation d’ateliers
• Définir les canaux de sourcing appropriés (par ex. LinkedIn, job boards, réseaux), y compris l’active sourcing et la gestion du vivier de talents
• Rédiger des annonces attractives, conformes aux règles et favorisant la diversité
• Conduire le processus de sélection : présélection, évaluations, entretiens, établissement de shortlists et décisions de sélection
• Assurer une expérience candidat professionnelle grâce à un feedback transparent tout au long du processus
• Représenter l’employeur lors de salons de l’emploi et dans les communautés pour renforcer la marque employeur
• Planifier et mettre en œuvre des projets de Talent Acquisition pour optimiser les processus et atteindre les KPI

Profil

• Diplôme en psychologie, sciences sociales, gestion d’entreprise ou équivalent
• Longue expérience professionnelle en gestion de projets
• Expérience solide en Talent Acquisition / recrutement ou dans le domaine des activités liées à l’emploi
• Très bonnes connaissances de Microsoft Office requises et, idéalement, connaissances de Workday et Google Workspace
• Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais (minimum C1)
• Méthode de travail autonome, proactive et orientée résultats
• CV en anglais requis
• Permis de travail valide et illimité pour l’Union européenne obligatoire (aucun visa étudiant)