Au commencement, il y avait l'anticipation.
Imaginez le scénario suivant : vous êtes tombé sur une offre d'emploi en consultant votre smartphone ou en lisant le journal ce matin. L'emploi de vos rêves est pratiquement à portée de main, mais chaque chose en son temps. Tout d'abord, vous devez postuler. Bien sûr, rédiger une candidature prend toujours du temps, mais pour l'emploi de vos rêves, vous allez mettre un peu plus d'énergie dans votre dossier de candidature, en vous inspirant d'un exemple de candidature. Vous ferez probablement appel à un photographe qui saura vous mettre en valeur tout en soulignant votre professionnalisme. Vous mettrez à jour votre CV et rédigerez une lettre de motivation qui démontrera votre affinité avec l'entreprise et la valeur que vous apporterez au poste. Une personne de votre entourage reliront également votre candidature. Tout est prêt et envoyé, il ne vous reste plus qu'à attendre.
Mais que faire si, au lieu de l'invitation espérée à un entretien individuel, vous recevez une réponse négative ? Cela peut dans un premier temps susciter des doutes, car la raison exacte du refus est rarement mentionnée de nos jours. La candidature n'était-elle finalement pas parfaite ? Ne suis-je pas assez bon pour l'entreprise ou le poste ? Ai-je été trop arrogant ? Tout d'abord, ne remettez pas immédiatement en question toute votre personnalité. Même si le refus n'est une expérience agréable pour personne, une candidature rejetée peut aussi être une opportunité qui donne un coup de pouce à votre carrière. Les cinq raisons suivantes pourraient être à l'origine d'un refus.
Raison n° 1 : les appels d'offres pro forma
Il arrive parfois que vous tombiez sur des offres d'emploi qui semblent fantastiques et qui attirent sans aucun doute un grand nombre de candidatures. Dans ce genre de situation, les candidats se tournent souvent vers un modèle de candidature pour les aider à préparer leurs propres documents. Néanmoins, vous ne recevrez aucune offre, peu importe le temps et les efforts que vous avez consacrés à votre dossier de candidature ou que vous soyez le candidat idéal pour le poste. Ces offres d'emploi ne sont que des annonces pro forma, publiées uniquement parce que la réglementation légale l'exige. En réalité, l'intention est de pourvoir le poste avec un employé interne de l'entreprise concernée. Vous pouvez parfois le deviner simplement à partir de l'offre d'emploi elle-même. Un indice clair est lorsque l'annonce est rédigée de manière à présenter une image idéalisée du candidat idéal. De même, elle est souvent accompagnée d'une expérience et de qualifications spécifiques qu'il est pratiquement impossible pour un candidat externe de remplir.
Raison n° 2 : absence de consensus sur les attentes salariales
Même si l'argent ne fait pas le bonheur, le salaire doit être correct. Mais qu'est-ce que cela signifie pour vous, qu'est-ce que cela signifie pour l'entreprise et, plus important encore, ces deux points de vue concordent-ils ? Les offres d'emploi vous demandent souvent d'indiquer vos attentes salariales dans votre candidature. Il arrive parfois que le budget de l'entreprise ne corresponde pas à vos attentes personnelles. Personne ne vous demande de vous sous-estimer, mais soyez critique. Lorsque vous préparez votre dossier de candidature, demandez-vous si vos attentes sont réalistes. Il peut être utile de faire des recherches en ligne sur le salaire moyen pour ce poste, ce secteur d'activité et la région où vous souhaitez travailler.
Raison n° 3 : la disponibilité est incorrecte.
Quand le poste sera-t-il disponible dans l'entreprise et quand seriez-vous prêt à commencer ? Si vos attentes sont trop éloignées, il est fort possible que vous ne soyez pas le premier choix de l'entreprise, surtout si votre préavis est très long et que l'entreprise a besoin de vous immédiatement. Cela pourrait également expliquer pourquoi un autre candidat a été préféré à vous.
Raison n° 4 : l'adéquation culturelle n'est pas bonne
Dans ce cas, le refus intervient uniquement après l'entretien individuel. En termes simples, il n'y a pas eu d'alchimie entre vous et le recruteur. Cela peut arriver, mais cela reste frustrant pour vous en tant que candidat, surtout si le poste vous intéressait vraiment. Ne désespérez pas pour autant. C'est souvent plus facile à dire qu'à faire, mais malgré la déception, une collaboration à long terme n'aurait été bénéfique ni pour vous ni pour l'entreprise. Si le courant ne passe pas sur le plan personnel, c'est tout simplement que cela ne fonctionne pas, et vous ne pouvez pas forcer les choses. Ne vous sentez donc pas coupable.
Raison n° 5 : Qualifications embellies
Dans votre candidature, vous vous présentez toujours sous votre meilleur jour et souhaitez apparaître comme le candidat idéal pour l'entreprise. Tout le monde, y compris les recruteurs, a certainement déjà embelli son profil à un moment donné afin de se rendre plus attractif aux yeux d'employeurs potentiels. Cependant, exagérer vos qualifications au point qu'elles finissent par différer de la réalité conduit généralement à un refus, et à juste titre. Soyez donc honnête et n'inventez pas des qualifications que vous ne possédez pas.
Transformer le rejet en succès
D'une part, il existe des raisons potentielles de refus qui ne vous seront probablement même pas communiquées. D'autre part, vous souhaitez tirer les leçons de cette expérience et ne pas la répéter. Par conséquent, la première étape consiste à faire un suivi. Avez-vous reçu le refus par courrier standard ? Dans ce cas, décrochez votre téléphone ou rédigez un e-mail amical et demandez un retour d'information, en comparant éventuellement votre approche à un exemple de candidature pour vous guider. Le ton est ici essentiel. Restez poli ; peut-être que l'entreprise publiera à l'avenir une autre offre d'emploi à laquelle vous souhaiterez postuler. Même si vous n'obtiendrez probablement pas de réponse de toutes les entreprises, vous pouvez certainement obtenir des informations précieuses auprès du recruteur qui vous aideront à améliorer votre processus de candidature à long terme. Un suivi amical pourrait même laisser une impression positive durable au responsable des ressources humaines et augmenter vos chances d'obtenir une réponse positive si vous postulez à nouveau dans la même entreprise.
Notre conseil : rédigez chaque candidature comme si c'était la première. Même si votre motivation faiblit parfois, personnalisez toujours vos documents et restez authentique ! Découvrez des opportunités passionnantes sur notre plateforme d'offres d'emploi et n'hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée. Nous nous réjouissons de vous lire !