Partenaire RH chez Airbus (h/f/x)

Élaborez une stratégie RH là où cela compte – Devenez partenaire commercial chez Airbus
Vous savez à quel point les RH peuvent avoir un impact réel. Chez Airbus Operations GmbH à Hambourg-Fuhlsbüttel, nous recherchons un partenaire RH expérimenté pour collaborer étroitement avec la direction et aider à aligner le développement organisationnel sur les besoins de l'entreprise. Il s'agit d'un partenariat proactif, et non d'une administration passive. Postulez dès maintenant et contribuez à un travail RH avant-gardiste et mondial dans le domaine de l'aérospatiale.

Le salaire annuel brut varie, en fonction des qualifications, entre 82 500 € et 85 400 €. Si vous avez déjà postulé chez ARTS, nous serons heureux d'étudier votre candidature pour d'autres postes adaptés. Il n'est pas nécessaire de postuler plusieurs fois.

Détails du poste

Lieu de travail: Hambourg Fuhlsbüttel

Domaine professionnel: RH / Finances et contrôle de gestion / Marketing

Contrat: Temporary employment

ID du poste: 18279

Client:

Tâches

• Conseiller et soutenir les responsables et les équipes de direction d'Airbus sur les questions relatives au droit du travail, aux changements organisationnels et aux stratégies RH.
• Intégrer et mettre en œuvre des thèmes et des processus RH stratégiques dans l'entreprise, de la performance à la planification de la relève.
• Coordonner et orienter les activités de développement de carrière et les évaluations individuelles des talents.
• Contribuer à la planification du personnel et des effectifs en collaboration avec la direction et le contrôle de gestion
• Gérer les processus d'approbation internes, y compris la coordination avec les comités d'entreprise et les représentants des employés gravement handicapés
• Participer aux entretiens et à la sélection des postes clés et de direction
• Définir et harmoniser les structures de rémunération et l'évolution des salaires
• Collaborer de manière constructive avec les partenaires sociaux et les interfaces RH internes

Profil

• Diplôme universitaire en droit, psychologie ou administration des affaires (au moins au niveau licence)
• Plus de 2 ans d'expérience en tant que partenaire RH ou dans un poste stratégique équivalent dans le domaine des ressources humaines
• Solide expérience généraliste dans les opérations RH, y compris dans les processus de changement, la rémunération et les projets
• Connaissance des systèmes SAP (connaissances de base des applications) ; une expérience de Workday est un plus
• Compétences avancées dans l'utilisation de Google Workspace
• Maîtrise de l'allemand et de l'anglais (au moins niveau C1 dans les deux langues)
• Un permis de travail valide et sans restriction pour l'Union européenne (un visa étudiant n'est pas suffisant) est obligatoire
• CV en anglais requis