HR Business Partner bei Airbus (m/w/d)

HR mit Weitblick – begleiten Sie Führungskräfte bei Airbus als Business Partner
Ihre Leidenschaft gilt strategischer HR-Arbeit und der gezielten Weiterentwicklung ganzer Organisationseinheiten? Im HR Business Partnering bei Airbus Operations GmbH in Hamburg-Fuhlsbüttel nehmen Sie eine zentrale Rolle ein: Gesucht wird ein verbindlicher Sparringspartner auf Augenhöhe, der fundierte arbeitsrechtliche Unterstützung bietet, Prozesse integriert und den Blick fürs Ganze nicht verliert. Bewerben Sie sich jetzt – und gestalten Sie moderne Personalarbeit im internationalen High-Tech-Umfeld mit!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 82.500 € und max. 85.400 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

Jobdetails

Arbeitsort: Hamburg Fuhlsbüttel

Berufsfeld: HR / Finanzen & Controlling / Marketing

Vertragsform: Arbeitnehmerüberlassung

Job-ID: 18279

Kunde:

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen einschließlich Change-Prozesse
• Einbindung von HR-Themen wie Personalentwicklung, Ressourcenplanung, Nachfolge und Vergütungsprozesse in die verantworteten Organisationseinheiten
• Karriereberatung und individuelle Potenzialentwicklung in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Mitgestaltung und Umsetzung der organisatorischen Ressourcenplanung (qualitativ und quantitativ)
• Durchführung und Steuerung interner HR-Prozesse, einschließlich Genehmigungsverfahren und Abstimmungen mit Betriebsrat
• Begleitung von Auswahlprozessen für Schlüssel- und Führungspositionen, inkl. Validierungsgespräche
• Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und anderen employee-facing Schnittstellen
• Umsetzung strategischer Entwicklungsmaßnahmen in HR-Projekten und HR-Initiativen

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Rechtswissenschaften (mind. Bachelor)
• Mehrjährige Erfahrung (über 2 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, strategisch geprägten HR-Position
• Fundierte Kenntnisse im Personalwesen, idealerweise mit Einblicken in Change Management, Vergütungsmodelle und Projektarbeit
• Erfahrung mit SAP, erste Berührungspunkte mit Workday von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Google Workspace
• Verhandlungssichere Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Idealerweise Berufserfahrung in großen, internationalen Konzernen – Luftfahrterfahrung ist von Vorteil
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig