Responsable du recrutement chez Airbus (h/f/x)
Ulm,
Allemagne
Le recrutement comme facteur de succès stratégique – vous façonnez les équipes de demain.
Chez Airbus Secure Land Communications GmbH à Ulm, vous assumerez le rôle de Responsable du recrutement, en gérant l'acquisition stratégique de talents dans un environnement technologique international. Vous soutiendrez les départements spécialisés de l'analyse des besoins à la signature du contrat et utiliserez des méthodes de recrutement modernes pour attirer les meilleurs talents pour Airbus.
Postulez maintenant et lancez votre carrière en tant que Recruiting Business Partner chez Airbus à Ulm !
Le salaire annuel brut est, selon les qualifications, de max. 65.552 €. Ce poste est à pourvoir en CDD jusqu'au 30.11.2026. Si vous avez déjà postulé chez ARTS, nous nous réjouissons de trouver ensemble d'autres postes adaptés – les candidatures multiples ne sont donc pas nécessaires.
Avantages
Rémunération attractive
égalité salariale, primes exceptionnelles et suppléments supérieurs aux barèmes conventionnels
Bonus de recommandation et avantages fiscaux
primes pour les recommandations de collaborateurs et avantages de la carte Edenred
Possibilités de développement individuel
formation continue et développement à l'échelle internationale et à l'échelle du groupe
Cantine & restauration
de délicieux repas directement au bureau, à la cantine ou à la cafétéria
Mobile & durable
parkings pour les employés et indemnités de transport
Équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée
horaires de travail flexibles, 30 jours de congé et congé spécial
Paré pour l'avenir
brévoyance vieillesse d'entreprise avec une contribution attractive de l'employeur
Missions
- Processus de recrutement : gérer de manière autonome de l'analyse des besoins à la création du contrat
- Hiring Manager : conseiller et accompagner tout au long de la procédure de sélection
- Annonces d'emploi : créer et optimiser en étroite coordination avec les départements spécialisés
- Canaux de recrutement : sélectionner stratégiquement et diffuser des annonces sur les plateformes pertinentes
- Gestion des candidatures : incluant le screening, la présélection et l'établissement de la shortlist
- Active Sourcing : mener via des réseaux professionnels tels que LinkedIn et XING
- Entretiens : mener des entretiens téléphoniques, vidéo et en personne pour la sélection des candidats
- Réserve de talents : constituer, entretenir et utiliser pour les besoins futurs en personnel
Profil
- Diplôme terminé (au moins Licence) en Psychologie, Informatique de Gestion, Ingénierie Industrielle, Administration des Affaires avec spécialisation en Ressources Humaines, ou matière comparable
- Plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que HR Business Partner ou dans les Ressources Humaines
- Expérience pertinente en recrutement et active sourcing, idéalement dans un environnement dynamique (par ex. IT, Ingénierie)
- Expérience dans l'utilisation d'outils RH (par ex. Workday) et affinité pour les plateformes d'active sourcing telles que LinkedIn
- Allemand courant professionnel (au moins C1) et anglais courant professionnel (au moins C1)
- Compétences en communication professionnelle, méthode de travail structurée et autonome, et forte orientation service
- Un permis de travail valide et sans restriction pour l'Union européenne (pas de visa étudiant) est obligatoire
Rejoignez le Groupe ARTS
Donnez un coup d’accélérateur à votre carrière avec ARTS dans un environnement de travail international et innovant. En tant que partenaire, consultant et accompagnateur de confiance pour les services RH, les solutions industrielles clés en main et les concepts organisationnels innovants dans les secteurs de haute technologie les plus divers, ARTS connaît les exigences qualitatives du marché et propose des services tournés vers l’avenir. Le poste suivant est à pourvoir en intérim.
