Responsable RH Recrutement & Formation (h/f/x)

Recruter de jeunes talents. Concevoir des processus. Assurer l'avenir.

Chez Lufthansa Technik AG à Hambourg, en tant que Responsable RH Recrutement & Formation, vous êtes l'interlocuteur central pour tout ce qui concerne les programmes destinés aux jeunes talents. Vous conseillez les cadres, gérez l'ensemble du processus de recrutement et participez activement à l'élaboration de la stratégie de développement du personnel. Rejoignez une équipe RH qui ne se contente pas de pourvoir des postes, mais qui développe également les talents.

Le salaire annuel brut se situe entre 50 500 € et 61 600 € maximum, selon les qualifications. Si vous avez déjà postulé chez ARTS, nous serons ravis de trouver avec vous d'autres postes qui vous correspondent. Il n'est donc pas nécessaire de postuler plusieurs fois.

Détails du poste

Lieu de travail: Hambourg

Domaine professionnel: RH / Finances et contrôle de gestion / Marketing

Contrat: Temporary employment

ID du poste: 18023

Client:

Tâches

• Conseil aux responsables du recrutement sur les possibilités de recrutement, les profils, les canaux de sourcing et les probabilités de réussite
• Recrutement de bout en bout pour les programmes destinés aux jeunes talents (places d'apprentissage, étudiants en ingénierie, stagiaires) de LHT AG et de ses filiales
• Conception et mise en œuvre de processus et d'outils de recrutement, y compris la coordination avec le centre de recrutement
• Encadrement technique des partenaires opérationnels de recrutement et assurance qualité tout au long de la chaîne de processus
• Suivi des candidats depuis la réception de leur candidature jusqu'au début du programme
• Gestion des interfaces avec les services internes et les partenaires externes
• Suivi des benchmarks et des tendances en matière de recrutement pour le développement stratégique des programmes
• Planification annuelle des besoins en coordination avec les services spécialisés et le comité de direction

Profil

• Diplôme universitaire avec spécialisation en ressources humaines ou qualification équivalente acquise grâce à une formation continue et à une expérience professionnelle.
• Plusieurs années d'expérience professionnelle axées sur la sélection du personnel.
• Très bonne connaissance du marché allemand de la formation et de l'emploi, ainsi que des tendances du marché dans le domaine des programmes pour la relève.
• Connaissances approfondies du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et du droit constitutionnel des entreprises, idéalement des réglementations du groupe LH.
• Très bonne connaissance des processus et des relations internes à l'entreprise dans le domaine du recrutement.
• Très bonnes connaissances en informatique, notamment MS Office.
• Maîtrise de l'allemand (au moins C1) et bonne connaissance de l'anglais (au moins B2).
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels en Allemagne et à l'étranger
• Permis de travail valide et sans restriction pour l'Union européenne (pas de visa étudiant) obligatoire