HR Manager Recruiting & Ausbildung (m/w/d)

Nachwuchskräfte gewinnen. Prozesse gestalten. Zukunft sichern.
Bei Lufthansa Technik AG in Hamburg sind Sie alsHR Manager Recruiting & Ausbildung die zentrale Anlaufstelle für alles rund um die Nachwuchsprogramme. Sie beraten Führungskräfte, steuern den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalten aktiv die strategische Personalentwicklung mit. Werden Sie Teil eines HR-Teams, das nicht nur Stellen besetzt, sondern Talente entwickelt.

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 50.500 € und max. 61.600 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

Jobdetails

Arbeitsort: Hamburg

Berufsfeld: HR / Finanzen & Controlling / Marketing

Vertragsform: Arbeitnehmerüberlassung

Job-ID: 18023

Kunde:

Aufgaben

• Beratung von Hiring Managern zu Besetzungsmöglichkeiten, Profilen, Sourcingkanälen und Erfolgswahrscheinlichkeit
• End-to-End Recruiting für Nachwuchsprogramme (Ausbildungsplätze, Technik-Students, Trainees) der LHT AG und ihrer Tochtergesellschaften
• Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Prozessen und -Tools, inkl. Abstimmung mit dem Recruiting Center
• Fachliche Anleitungoperativer Recruitingpartner und Qualitätssicherung entlang der Prozesskette
• Kandidatenbetreuung vom Bewerbungseingang bis zum Programmstart
• Schnittstellenmanagement zu internen Abteilungen und externen Partnern
• Monitoring von Benchmarks und Recruiting-Trends zur strategischen Weiterentwicklung der Programme
• Jährliche Bedarfsplanung in Abstimmung mit Fachbereichen und Vorstand

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige Qualifikation durch Fortbildung und Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Fokus auf Personalauswahl
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes sowie Markttrends im Bereich Nachwuchsprogramme
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise LH-Konzern-Regelwerke
• Sehr gute Kenntnisse innerbetrieblicher Vorgänge und Zusammenhänge in den BereichenRekrutierung
• Sehr gute EDV-Kenntnisse u.a. MS Office
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig