HR Referent / HR Consultant Luftfahrtindustrie (m/w/d)

Ihre HR-Expertise ist gefragt – gestalten Sie Veränderung mit Weitsicht.
Für unseren Kunden Lufthansa Technik AG suchen wir einen HR Referent / HR Consultant Luftfahrtindustrie am Standort Frankfurt. In dieser verantwortungsvollen Rolle begleiten Sie Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen und tragen aktiv zur strategischen Weiterentwicklung der Organisation bei. Jetzt bewerben und Teil eines starken HR-Teams werden!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 62.800 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

Jobdetails

Arbeitsort: Frankfurt am Main

Berufsfeld: HR / Finanzen & Controlling / Marketing

Vertragsform: Arbeitnehmerüberlassung

Job-ID: 17911

Kunde:

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu allen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und strategischen HR-Themen
• Begleitung von Stellenbesetzungen sowie Durchführung der Mitbestimmungsverfahren
• Gestaltung der Vergütungs- und Entwicklungsplanung für den betreuten Bereich
• Analyse und Lösung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie Beratung bei komplexen Personalfragen
• Kommunikation und Verhandlung mit Betriebsrat und Mitbestimmungsgremien
• Unterstützung beim Change Management im Rahmen von Organisationsveränderungen
• Konzeption von Verträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien

• Mitwirkung an strategischer Personalplanung und HR-Projekten

Profil

• (Fach-)Hochschulstudium mit Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Psychologie, als Volljurist oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der HR-Beratung
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht, sowie Grundkenntnisse in der Psychologie, im Personalmanagement, in der Betriebswirtschaft und in der Statistik
• Erfahrung im Umgang mit SAP HR und sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse (mind. B2)

• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig