Comment rédiger un excellent CV en 2026

Recherche approfondie sur l'entreprise avant la candidature

Une candidature bien pensée et complète comprend des recherches approfondies sur l'entreprise. Cela vous aidera non seulement à rédiger votre candidature, mais vous apportera également une sécurité supplémentaire lors de l'entretien et laissera une impression positive aux responsables des ressources humaines. De plus, la candidature doit également être adaptée visuellement à l'entreprise, car selon que vous postulez dans une start-up ou dans un cabinet réputé, les documents doivent être présentés de manière plus créative ou plus formelle.

Le bon formulaire de demande

La première impression dans les candidatures à un emploi est très importante. Afin d'obtenir le meilleur résultat possible, la mise en page et la forme jouent un rôle majeur, car elles offrent au recruteur un premier aperçu de la motivation du candidat. Les candidatures attirent souvent moins l'attention si elles ne répondent pas aux critères formels habituels à première vue ou si elles sont insérées par copier-coller dans des modèles courants. Il est donc conseillé d'accorder une grande importance à une candidature sans erreur, complète et spécialement préparée. Lorsque vous envoyez des candidatures par e-mail, veillez à regrouper tous les documents dans un seul fichier PDF. Parmi les outils permettant de lire les documents PDF, on peut citer PDF Exchange Viewer et Adobe Reader. Pour fusionner et imprimer des documents PDF, je recommande des programmes gratuits tels que PDF Creator et PDF24 Creator.

La lettre de motivation : pas de phrases creuses, pas d'adjectifs exagérés

Lorsqu'ils lisent les candidatures, les responsables des ressources humaines remarquent rapidement si la lettre de motivation est « standardisée », car ce type de lettre les ennuie rapidement. Les formules telles que « Par la présente, je postule au poste de... » doivent être remplacées par des phrases personnelles et créatives. L'objet doit clairement indiquer le poste auquel vous postulez. En plus de l'intitulé du poste, indiquez également le numéro de référence ou l'identifiant du candidat, s'il a été précisé dans l'offre d'emploi. Indiquez dans la première phrase où vous avez trouvé l'offre d'emploi et essayez toujours de trouver un interlocuteur direct au lieu d'utiliser la formule standard « Mesdames, Messieurs... ». Si aucun destinataire n'est mentionné dans l'offre d'emploi, n'hésitez pas à appeler l'entreprise et à demander le nom de la personne à contacter. Préparez-vous toutefois à cette éventualité et essayez d'en savoir le plus possible sur la structure de l'entreprise afin de ne pas vous retrouver au service comptabilité lorsque vous poserez vos questions sur la candidature.

Les modules de texte tels que les salutations, les présentations et les formules de politesse peuvent être très similaires pour plusieurs candidatures. Dans la partie principale, cependant, il faut veiller à établir un lien entre le parcours professionnel antérieur et la nouvelle entreprise en ce qui concerne le secteur d'activité, les exigences et les activités. Pour les candidatures en ligne, les grandes entreprises utilisent souvent des logiciels de scan pour rechercher des mots-clés dans la candidature. Soyez très attentif au poste auquel vous postulez et aux informations que l'employeur a déjà décodées pour vous dans l'offre d'emploi. Ces exigences et qualifications doivent être reflétées dans votre lettre de motivation.

Une candidature réussie se compose de phrases principales simples et bien formulées. Soyez convaincu de vos capacités lorsque vous rédigez votre candidature ! Quelles sont les qualités et les connaissances requises dans l'offre d'emploi, lesquelles possédez-vous et pourquoi ? Il est important de toujours prouver vos qualités et vos expériences à l'aide d'exemples personnels et de ne pas les laisser rester des mots vides de sens. Les responsables des ressources humaines veulent savoir pourquoi vous pensez être le candidat idéal pour ce poste particulier. Néanmoins, il faut éviter les adjectifs exagérés. À propos, une bonne lettre de motivation tient sur une page A4.

Certaines entreprises se passent déjà de la lettre de motivation dans leurs dossiers de candidature. Cependant, les avis divergent quant à savoir si cela est judicieux ou non. En général, il convient de s'informer sur l'entreprise et les modalités de candidature. Pour un candidat ayant 10 ans d'expérience professionnelle, une lettre de motivation dans laquelle il explique plus en détail son parcours professionnel est certainement plus pertinente que pour un jeune diplômé universitaire.

Le curriculum vitae : la carte de visite la plus importante de chaque candidat

Votre curriculum vitae est un autre élément important de votre candidature, dans lequel vous pourrez convaincre grâce à vos connaissances objectives. Ne rédigez pas un roman, mais plutôt des notes courtes mais significatives sur votre expérience pratique et vos qualifications. Il est courant d'utiliser un format clair et tabulaire ainsi qu'une structure antichronologique. Cela signifie que la dernière activité ou l'activité actuelle figure en tout début. Prenez des notes, car c'est la clé pour comprendre comment créer un excellent CV.

Pour chaque poste pratique, qu'il s'agisse d'un emploi, d'un stage ou d'un poste d'étudiant salarié, il est conseillé de fournir une brève description des activités exercées et des projets réalisés. Pour les compétences informatiques et linguistiques, il est conseillé de donner une brève auto-évaluation : par exemple « Anglais : courant en affaires ».

Certificats, évaluations, attestations : sélectionnez uniquement les références les plus pertinentes.

En plus de la lettre de motivation et du CV, les références et les certificats font généralement partie d'une bonne candidature. Il est important de se concentrer uniquement sur les diplômes les plus pertinents, mais aussi sur autant de références professionnelles que possible. Notez toutefois que les documents justificatifs officiels tels que les certificats et les références ne sont envoyés que sous forme de copies lorsque vous postulez par courrier. Pour une candidature en ligne, des copies bien scannées et redressées sont obligatoires. Elles peuvent être classées soit par ordre chronologique, soit par contenu.

La photo d'application optimale - pas d'auto-expérimentation

Selon la loi allemande anti-discrimination de 2006, il n'est pas obligatoire de joindre une photo. Cependant, cela est recommandé car cela donne de la personnalité à la candidature. Si vous souhaitez joindre une photo à votre candidature, celle-ci doit être incluse soit sur le CV, soit sur la page de garde. Il est conseillé de faire appel à un photographe professionnel. Il mettra à profit son expérience et son expertise et vous fournira une photo de haute qualité pour votre candidature.

La page de couverture : une excellente occasion de faire une première impression parfaite

Une page de garde n'est pas obligatoire dans une candidature. Elle offre au candidat la possibilité de se démarquer davantage et de montrer qu'il sait rédiger un bon CV. L'objectif d'une page de garde est de fournir au responsable du recrutement un aperçu rapide de la candidature et d'attirer son attention. La page de garde doit contenir les informations suivantes :

• Titre : « Candidature », « Dossier de candidature » ou « Documents de candidature ».
• Poste à pourvoir : À quel poste la candidature s'applique-t-elle et quand commence le nouveau travail ?
• Nom, prénom et coordonnées du candidat : Cela inclut l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail. Il est important que vous puissiez être contacté rapidement et facilement. Un petit conseil : choisissez une adresse e-mail avec votre nom.
• Photo de candidature : Encore une petite astuce : sélectionnez la position de la photo sur la page de manière à ce que vous regardiez vers le milieu de la page.
• Vue d'ensemble des forces et des objectifs : Quelles compétences interpersonnelles vous définissent et quelles expériences professionnelles avez-vous déjà acquises ? Il est important de rester bref et concis. Une présentation plus détaillée de vos propres forces suivra dans votre candidature.
• Pièces jointes : La table des matières de la candidature. Tous les documents qui suivent la page de couverture et la lettre de motivation peuvent être listés ici. En règle générale, cela inclut : le curriculum vitae, les certificats et, le cas échéant, une lettre de motivation, si cela est expressément demandé par l'employeur.

Dernière vérification avant l'envoi

Avant d'envoyer la candidature, il est conseillé de vérifier une dernière fois si le nom de l'entreprise et la personne de contact sont correctement mentionnés et si l'orthographe dans tous les textes est correcte. Ce dernier regard garantit que la candidature avec toutes les pièces jointes dans le dossier de candidature est vraiment complète et s'affiche correctement en tant que pièce jointe lorsque la candidature est envoyée par e-mail !

Pour une candidature réussie, il vaut toujours la peine d'investir un peu plus de temps, car avec des recherches approfondies sur la nouvelle entreprise, vous pouvez également marquer des points lors de l'entretien. Une candidature bien structurée, honnête et significative laisse une bonne impression à votre nouvel employeur. Jetez un œil aux opportunités de carrière chez ARTS sur notre site web.

Quelle expérience avez-vous déjà eue en matière de rédaction et d'envoi de candidatures ? J'attends avec impatience vos réflexions et notre échange d'expériences.

Le monde du travail en mutation

En raison du changement démographique et de la pénurie de travailleurs qualifiés qui en résulte, nous connaissons aujourd'hui une situation modifiée. Au cours des dernières années, le marché du travail a évolué d'un marché de l'employeur vers un marché de l'employé. Cela signifie qu'il y a plus de postes vacants que d'employés qualifiés.

Dans ce contexte, les réseaux sociaux jouent un rôle de plus en plus important aujourd'hui. Si vous êtes activement à la recherche d'un emploi, vous devriez également utiliser activement les réseaux sociaux. D'une part, vous pouvez obtenir un aperçu des entreprises auxquelles vous souhaitez postuler sur des portails populaires tels que Linkedin et Xing. D'autre part, environ 70 % des entreprises en Allemagne contactent les chercheurs d'emploi sur des réseaux professionnels. Ainsi, avoir un profil ne suffit plus aujourd'hui, il doit également être mis à jour régulièrement. Après tout, votre profil peut être trouvé par des recruteurs et des chasseurs de têtes à tout moment. Parfois, la première demande arrive même sans aucune candidature.​

Découvrez dès maintenant nos offres d’emploi actuelles ou envoyez-nous votre candidature spontanée – saisissez votre chance et rejoignez notre équipe !