Comment rédiger une candidature qui se démarque

Curriculum Vitae ou CV

Le Curriculum Vitae (CV) est le document le plus important pour le responsable des ressources humaines afin d'évaluer l'expertise dans les documents de candidature et un élément central de la rédaction d'une candidature à un emploi. Avant même de lire la lettre de motivation ou les certificats, le recruteur examine le CV. Le CV contient au maximum deux pages dans lesquelles les candidats donnent un aperçu de leur parcours professionnel. Le service des ressources humaines concerné peut ainsi se faire très rapidement une idée de l'adéquation entre le candidat et l'offre d'emploi et déterminer si le candidat sera présélectionné.

Comment structurer un CV

Le curriculum vitae doit être présenté sous forme de tableau, car cela favorise la structure et la clarté. La variante américaine est recommandée pour la liste des différentes étapes, c'est-à-dire que la carrière n'est pas documentée de manière chronologique, mais dans l'ordre inverse. Cela permet au service de recrutement de s'informer d'abord sur les étapes pertinentes du candidat et ensuite seulement de passer en revue les étapes professionnelles précédentes. Dans le tableau, la date doit être indiquée dans la colonne de gauche selon le format MM/AAAA - MM/AAAA. À droite figurent les étapes professionnelles avec l'intitulé du poste et le lieu de travail, accompagnées de quelques mots-clés décrivant les tâches les plus importantes de ce poste. Il est conseillé de garder à l'esprit les exigences essentielles de la description du poste afin de créer une correspondance directe avec le responsable des ressources humaines. Pour cette énumération, les puces sont appropriées, car elles apportent également de la clarté. En principe, les périodes pendant lesquelles aucun travail n'a été effectué pendant plus de 3 mois doivent être mentionnées. « À la recherche d'un emploi » ou « Congé sabbatique » sont des formulations courantes dans ce cas.

En haut, il faut toujours indiquer en gras le terme « curriculum vitae ». En dessous, il faut indiquer le nom et les coordonnées, puis, légèrement en retrait, le poste souhaité. Cela permet aux responsables des ressources humaines de voir immédiatement que le CV a été créé spécialement pour le poste proposé dans l'entreprise concernée et qu'il n'est pas utilisé à plusieurs reprises. Cela permet de faire bonne impression et de comparer directement l'offre d'emploi avec le parcours professionnel du candidat. De plus, il est toujours apprécié d'ajouter une photo de candidature en haut du CV. Ce n'est pas obligatoire, mais recommandé. Les photos professionnelles donnent une impression personnelle et renforcent le lien positif entre le CV et la personne.

Vient ensuite le parcours professionnel, y compris les stages, toujours selon la notation américaine. Viennent ensuite les connaissances spécialisées et enfin les centres d'intérêt et les loisirs. Vous pouvez également impressionner avec des postes de bénévolat, car ceux-ci témoignent d'un engagement, d'une volonté de changer les choses et d'un intérêt pour les questions politiques ou sociales. Les centres d'intérêt et les loisirs, en particulier, permettent de se faire une idée plus précise du candidat et de juger s'il pourrait s'intégrer dans l'équipe.

Le CV se termine par votre signature à côté de la date du jour. Cela permet également de mettre en avant votre individualité et votre personnalité.

Attirer l'attention, mais pas à n'importe quel prix

Apprendre à rédiger une candidature, c'est savoir se démarquer, attirer l'attention et susciter l'intérêt du recruteur. Il est donc logique de le faire via l'apparence de la candidature ou du CV. Avec une structure sophistiquée, de nombreuses couleurs ou différentes polices de caractères, par exemple, vous êtes sûr d'attirer l'attention des recruteurs. Cependant, on peut se demander si cela est positif ou négatif. Vous devez donc garder à l'esprit que moins, c'est mieux. La conception du CV doit être adaptée à l'emploi proposé et au secteur d'activité. Néanmoins, la forme, le professionnalisme et la clarté ne doivent pas pâtir de la conception. Notre conseil : ne soyez pas trop audacieux dans ce domaine.

Cependant, l'utilisation d'une autre couleur en plus du noir pourrait constituer un avantage. Dans le meilleur des cas, cette couleur est celle de la marque du futur employeur. Cela démontre déjà un sentiment d'appartenance à l'entreprise dès la phase de candidature et peut convaincre le recruteur. La palette de couleurs de la photo de candidature peut également en tenir compte.

Si vous ne savez pas exactement comment rédiger et concevoir votre CV, consultez Internet. Vous y trouverez divers modèles de CV avec différents designs que vous pouvez télécharger et utiliser gratuitement. Faites appel aux services de photographes professionnels, car ils ont l'expertise nécessaire et peuvent vous mettre en valeur. Les erreurs à éviter Le CV est la carte de visite du candidat et le premier point de contact entre celui-ci et l'entreprise. Ce point de contact doit être irréprochable. Veillez donc aux points suivants :

Évitez les fautes d'orthographe.

N'utilisez pas une vieille photo. Évitez les lacunes dans votre CV en complétant des stages, des formations complémentaires ou des postes honorifiques pendant cette période. Assurez-vous que vos données, vos coordonnées et les étapes de votre carrière sont à jour. Si vous avez déjà acquis une expérience professionnelle, évitez de mentionner vos années d'école primaire et vos stages scolaires de la 4e à la 2nde. Évitez les textes continus, utilisez des points clés et veillez toujours à la clarté et à la compréhensibilité. N'incluez pas de loisirs inappropriés, tels que les sports extrêmes présentant un risque élevé de blessure, dans votre curriculum vitae. Qu'est-ce qui est important d'autre, ou : qu'est-ce que le CV Parsing ? Dans le cadre de la numérisation, de nombreuses entreprises ont fait appel à des services informatiques pour leurs processus de candidature. De nombreux fournisseurs de logiciels promettent de réduire les coûts administratifs en transférant les données des CV numérisés vers leurs propres systèmes informatiques. Le parsing de CV, qui consiste à analyser et à traiter numériquement les CV, est un exemple de soutien numérique dans le processus de candidature. Le terme « parsing » vient du verbe « to parse » et signifie « analyser ». Mais qu'est-ce que cela signifie pour la candidature ?

Les entreprises bénéficient du soutien numérique dans le domaine du recrutement, car les responsables des ressources humaines sont moins préoccupés par les tâches administratives. Le gain de temps et l'efficacité sont les principaux facteurs qui plaident en faveur de l'introduction de l'analyse syntaxique des CV. De plus, les programmes peuvent être utilisés en plusieurs langues, ce qui permet notamment aux employeurs d'analyser rapidement et de manière fiable les CV dans différentes langues.

Mais les entreprises ne sont pas les seules à bénéficier de l'analyse de CV, les candidats profitent également des avantages suivants :

Un bon parcours candidat.

Une candidature plus simple et plus rapide, grâce au simple téléchargement des fichiers PDF. Possibilité de postuler via son profil sur les réseaux sociaux. Il n'est pas nécessaire de remplir des formulaires de candidature, car ces informations sont déjà contenues dans le dossier de candidature téléchargé. Traitement plus rapide de la candidature par les entreprises, car le travail manuel des recruteurs est éliminé. À quoi devez-vous donc faire attention pour faciliter la tâche du service des ressources humaines et favoriser un traitement rapide de votre candidature ?

Le format du fichier est souvent le facteur décisif dans ce domaine. Les logiciels les plus courants dans le domaine des ressources humaines fonctionnent avec une fonction de reconnaissance de texte, mieux connue sous le nom de reconnaissance de texte OCR. La « reconnaissance optique de caractères » permet de reconnaître des lettres individuelles grâce à une analyse multicouche, qui les combine ensuite pour former des mots et les assembler en phrases logiques. Idéalement, cette application reconnaît également les signes provenant d'images numérisées afin que les textes appropriés puissent être transférés vers les systèmes RH.

Cependant, comme la mise en œuvre de ces systèmes n'est pas encore aussi efficace partout, il est préférable, en tant que candidat, de veiller à ce que les caractères de votre CV soient faciles à lire et ne soient pas négligés lors du processus de candidature en raison d'un traitement médiocre. Même les fichiers numérisés, qui sont ensuite enregistrés au format PDF, ne sont pas encore lisibles par de nombreux logiciels. Notre conseil : le format de stockage idéal pour un CV est le format PDF, obtenu à partir d'un fichier Microsoft Word.

Téléchargez votre CV, vérifiez les informations, envoyez votre candidature !

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