Wie erstelle ich einen guten Lebenslauf?
Vieles hängt von der Bewerbung ab, nicht selten vom Traumjob. Wie sieht sie also aus – die perfekte Bewerbung? Diese Frage haben Sie sich wahrscheinlich schon einmal gestellt: Wie erstellt man einen guten Lebenslauf? Im folgenden Artikel haben wir zusammengefasst, worauf es wirklich ankommt, und geben Ihnen einige wertvolle Tipps.
Umfassende Unternehmensrecherche vor der Bewerbung
Eine gut durchdachte und vollständige Bewerbung beinhaltet umfassende Recherchen über das Unternehmen. Dies ist nicht nur hilfreich für das Verfassen der Bewerbung, sondern bietet auch zusätzliche Sicherheit während des Vorstellungsgesprächs und hinterlässt einen positiven Eindruck bei den Personalverantwortlichen. Darüber hinaus sollte die Bewerbung auch optisch an das Unternehmen angepasst werden, denn je nachdem, ob Sie sich bei einem Start-up oder einer renommierten Kanzlei bewerben, sollten die Unterlagen eher kreativ oder eher formell gestaltet sein.
Die richtige Form der Bewerbung
Der erste Eindruck bei Bewerbungen ist sehr wichtig. Um hier bestmöglich abzuschneiden, spielen Layout und Form eine große Rolle, da sie dem Personalverantwortlichen einen ersten Überblick über die Motivation des Bewerbers bieten. Bewerbungen finden oft weniger Beachtung, wenn sie auf den ersten Blick nicht den üblichen formalen Kriterien entsprechen oder per Copy-and-Paste in gängige Vorlagen eingefügt wurden. Es ist daher ratsam, großen Wert auf eine fehlerfreie, vollständige und speziell vorbereitete Bewerbung zu legen. Bei der Einreichung von Bewerbungen per E-Mail sollten Sie darauf achten, dass alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammengefasst sind. Tools zum Lesen von PDF-Dokumenten sind beispielsweise PDF Exchange Viewer und Adobe Reader. Zum Zusammenführen und Drucken von PDF-Dokumenten empfehle ich kostenlose Programme wie PDF Creator und PDF24 Creator.
Das Anschreiben – keine leeren Phrasen, keine übertriebenen Adjektive
Beim Lesen der Bewerbung fällt Personalverantwortlichen schnell auf, ob das betreffende Anschreiben „massenhaft produziert“ wurde, da solche Anschreiben den Personalverantwortlichen schnell langweilen. Formulierungen wie „Hiermit bewerbe ich mich als ...“ sollten durch persönliche und kreative Sätze ersetzt werden. In der Betreffzeile sollte klar angegeben werden, auf welche Stelle Sie sich bewerben. Geben Sie neben der Stellenbezeichnung auch die Referenznummer oder Bewerber-ID an, falls diese in der Stellenanzeige angegeben wurde. Schreiben Sie im ersten Satz, wo Sie die Stellenanzeige gefunden haben, und versuchen Sie immer, einen direkten Ansprechpartner zu finden, anstatt die Standardformulierung „Sehr geehrte Damen und Herren ...“ zu verwenden. Wenn in der Stellenanzeige kein Adressat angegeben ist, können Sie gerne beim Unternehmen anrufen und nach dem richtigen Ansprechpartner fragen. Bereiten Sie sich jedoch darauf vor und versuchen Sie, so viel wie möglich über die Unternehmensstruktur herauszufinden, damit Sie bei Bewerbungsfragen nicht in der Buchhaltung landen.
Textbausteine wie Begrüßungen, Einleitungen und Verabschiedungen können sich für mehrere Bewerbungen sehr ähneln. Im Hauptteil muss jedoch darauf geachtet werden, eine Verbindung zwischen der bisherigen Laufbahn und dem neuen Unternehmen hinsichtlich der Branche, der Anforderungen und der Tätigkeiten herzustellen. Bei Online-Bewerbungen verwenden größere Unternehmen häufig sogenannte Scan-Software, um die Bewerbung nach Stichwörtern zu durchsuchen. Achten Sie genau darauf, auf welche Stelle Sie sich bewerben und welche Informationen der Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige für Sie entschlüsselt hat. Diese Anforderungen und Qualifikationen sollten sich in Ihrem Anschreiben widerspiegeln.
Einfache, gut formulierte Hauptsätze gehören zu einer guten Bewerbung. Seien Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt, wenn Sie Ihre Bewerbung formulieren! Welche Eigenschaften und Kenntnisse werden in der Stellenanzeige verlangt, welche davon erfüllen Sie und warum? Es ist wichtig, Eigenschaften und Erfahrungen immer mit persönlichen Beispielen zu belegen und sie nicht als leere Worte stehen zu lassen. Personalverantwortliche möchten wissen, warum Sie sich für diese bestimmte Position am besten geeignet fühlen. Dennoch sollten übertriebene Adjektive vermieden werden. Übrigens passt ein gutes Anschreiben auf eine A4-Seite.
Einige Unternehmen verzichten bereits auf das Anschreiben in ihren Bewerbungsunterlagen. Es gibt jedoch unterschiedliche Meinungen darüber, ob das sinnvoll ist oder nicht. Im Allgemeinen sollten Sie sich über das Unternehmen und die Bewerbungsmodalitäten informieren. Für einen Bewerber mit 10 Jahren Berufserfahrung macht ein Motivationsschreiben, in dem er seine Karriere detaillierter erklärt, sicherlich mehr Sinn als für einen frischgebackenen Hochschulabsolventen.
Der Lebenslauf - die wichtigste Visitenkarte jedes Bewerbers
Ihr Lebenslauf ist ein weiterer wichtiger Teil Ihrer Bewerbung, in dem Sie mit Ihrem objektiven Wissen überzeugen können. Schreiben Sie hier keine Romane, sondern eher kurze, aber aussagekräftige Notizen zu Ihrer praktischen Erfahrung und Qualifikationen. Üblich sind ein klares und tabellarisches Format sowie eine antichronologische Struktur. Das bedeutet, dass die letzte oder aktuelle Tätigkeit gleich zu Beginn steht. Machen Sie sich Notizen, da dies entscheidend ist, um zu verstehen, wie man einen großartigen Lebenslauf erstellt.
Für jede praktische Position, sei es ein Job, ein Praktikum oder eine Werkstudentenstelle, ist es ratsam, eine kurze Beschreibung der durchgeführten Tätigkeiten und der realisierten Projekte anzugeben. Für Computer- und Sprachkenntnisse ist es ratsam, eine kurze Selbsteinschätzung abzugeben: Zum Beispiel "Englisch: verhandlungssicher".
Zertifikate, Bewertungen, Zertifikate - wählen Sie nur die relevantesten Referenzen aus
Zusätzlich zum Anschreiben und zum Lebenslauf gehören Referenzen und Zertifikate typischerweise zu einer guten Bewerbung. Es ist wichtig, sich nur auf die relevantesten Abschlusszeugnisse zu konzentrieren, aber auf so viele Arbeitsreferenzen wie möglich. Beachten Sie jedoch, dass offizielle Unterstützungsdokumente wie Zertifikate und Referenzen nur als Kopien versendet werden, wenn man sich per Post bewirbt. Bei einer Online-Bewerbung sind gut gescannte und gerade ausgerichtete Kopien erforderlich. Sie können entweder nach Zeit oder Inhalt sortiert werden.
Das optimale Bewerbungsfoto - kein Selbstversuch
Nach dem deutschen Antidiskriminierungsgesetz von 2006 ist es nicht verpflichtend, ein Foto beizufügen. Es wird jedoch empfohlen, da es der Bewerbung Persönlichkeit verleiht. Wenn Sie ein Bewerbungsfoto beifügen möchten, sollte es entweder im Lebenslauf oder auf dem Deckblatt enthalten sein. Es ist ratsam, das Bild von einem professionellen Fotografen machen zu lassen. Er bringt sowohl seine Erfahrung als auch sein Fachwissen in die Arbeit ein und wird Ihnen ein hochwertiges Bewerbungsfoto zur Verfügung stellen.
Die Titelseite - eine gute Möglichkeit für den perfekten ersten Eindruck
Ein Deckblatt ist in einer Bewerbung nicht zwingend erforderlich. Es bietet dem Bewerber die Möglichkeit, sich noch mehr abzuheben und zu zeigen, dass er weiß, wie man einen großartigen Lebenslauf erstellt. Der Zweck eines Deckblatts besteht darin, dem Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über die Bewerbung zu geben und seine oder ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Das Deckblatt sollte folgende Informationen enthalten:
- Titel: "Bewerbung", "Bewerbungsordner" oder "Bewerbungsunterlagen".
- Zu besetzende Position: Auf welche Position bezieht sich die Bewerbung und wann beginnt der neue Job?
- Name, Vorname und Kontaktdaten des Antragstellers: Dazu gehören Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Es ist wichtig, dass Sie schnell und einfach erreichbar sind. Ein kleiner Tipp: Wählen Sie eine E-Mail-Adresse mit Ihrem Namen.
- Bewerbungsfoto: Noch ein kleiner Hinweis: Wählen Sie die Position des Fotos auf der Seite so, dass Sie in die Mitte der Seite schauen.
- Überblick über Stärken und Ziele: Welche Soft Skills zeichnen Ihre Person aus und welche beruflichen Erfahrungen haben Sie bereits gesammelt? Es ist wichtig, kurz und prägnant zu bleiben. Eine detailliertere Darstellung Ihrer eigenen Stärken wird in Ihrer Bewerbung folgen.
- Anhänge: Das Inhaltsverzeichnis der Bewerbung. Alle Dokumente, die dem Deckblatt und dem Anschreiben folgen, können hier aufgelistet werden. In der Regel umfasst dies: Lebenslauf, Zeugnisse und, falls zutreffend, ein Motivationsschreiben, sofern dies vom Arbeitgeber ausdrücklich angefordert wird.
Letzte Überprüfung vor dem Versand
Bevor Sie die Bewerbung absenden, ist es ratsam, ein letztes Mal zu überprüfen, ob der Firmenname und die Kontaktperson korrekt angegeben sind und ob die Rechtschreibung in allen Texten stimmt. Der letzte Blick stellt sicher, dass die Bewerbung mit allen Anlagen im Bewerbungsordner wirklich vollständig ist und im Anhang korrekt angezeigt wird, wenn die Bewerbung per E-Mail versendet wird!
Für eine erfolgreiche Bewerbung lohnt es sich immer, ein wenig mehr Zeit zu investieren, denn mit umfassender Recherche über das neue Unternehmen können Sie auch im Vorstellungsgespräch punkten. Eine gut strukturierte, ehrliche und aussagekräftige Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck bei Ihrem neuen Arbeitgeber. Werfen Sie einen Blick auf die Karrieremöglichkeiten bei ARTS auf unserer Website.
Welche Erfahrungen haben Sie bereits mit dem Schreiben und Versenden von Bewerbungen gemacht? Ich freue mich auf Ihre Einblicke und unseren Austausch von Erfahrungen.
Die sich verändernde Arbeitswelt
Aufgrund des demografischen Wandels und des daraus resultierenden Mangels an Fachkräften erleben wir heute eine veränderte Situation. In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Das bedeutet, dass es mehr offene Stellen als qualifizierte Mitarbeiter gibt.
Vor diesem Hintergrund spielt Social Media heute eine zunehmend wichtige Rolle. Wenn Sie aktiv auf Jobsuche sind, sollten Sie auch Social Media aktiv nutzen. Einerseits können Sie auf beliebten Portalen wie Linkedin und Xing Einblicke in die Unternehmen erhalten, bei denen Sie sich bewerben möchten. Andererseits schreiben etwa 70 % der Unternehmen in Deutschland Jobsuchende in beruflichen Netzwerken an. Ein Profil zu haben, reicht heute also nicht mehr aus; es muss auch regelmäßig aktualisiert werden. Schließlich kann Ihr Profil jederzeit von Recruitern und Headhuntern gefunden werden. Manchmal kommt die erste Anfrage sogar ganz ohne Bewerbung.
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