Qui n'a pas vécu cela ? Vous rentrez chez vous après une journée frustrante au travail et vous vous dites "Je chercherai un nouveau job ce week-end !". Souvent, un peu de distance nous aide à clarifier si la cause de ces pensées est un changement d'humeur - parce que les choses ne se passent pas parfaitement dans notre vie privée non plus, par exemple - ou s'il y a des raisons tangibles et réelles de changer d'employeur.
Analyse de problème avec des amis utiles
Pour découvrir cela, une analyse de problème est utile. Cela semble technique, mais ce n'est pas nécessaire ! Notre méthode préférée est de parler à un ami objectif. En étant contraint de présenter les faits de la manière la plus structurée possible, vous commencez déjà à clarifier les choses dans votre tête. Si votre interlocuteur prend de manière neutre et objective ce que vous avez entendu, le réfléchit et le renvoie, vous découvrirez rapidement s'il existe des raisons valables pour un changement de travail.
Boreout - un sous-défi qualitatif ou quantitatif
Être sous-challengé est tout aussi malsain qu'être sur-challengé. Si vous avez l'impression de faire la même chose chaque jour, d'avoir trop peu de variété et d'effectuer vos tâches de la main gauche, vous êtes probablement qualitativement sous-challengé.
C'est une condition qui n'est souvent même pas reconnue. Dialoguer avec une personne de confiance peut aider à reconnaître ce problème. Il est maintenant temps d'agir ! Planifiez une réunion du personnel et parlez à votre superviseur de votre problème. Existe-t-il une option pour un enrichissement substantiel du poste ou un transfert ? Sinon, un changement de travail pourrait être une bonne idée maintenant.
Manque d'opportunités pour un développement ultérieur
Vous vous réveillez le matin et n'avez pas envie d'aller travailler ? Êtes-vous dans le même emploi depuis longtemps ? Votre manager n'offre ni soutien ni liberté pour développer votre potentiel malgré votre demande ? En fonction de la taille et de la structure de l'entreprise, il peut être possible de passer à un autre département et d'être affecté à un nouveau manager. Explorez d'abord toutes les possibilités avant de décider de vous séparer.
Manque d'appréciation
Un simple "merci" peut faire des merveilles. Malheureusement, de nombreux managers ne sont pas conscients de cela. Pourtant, l'appréciation et la reconnaissance sont l'une des raisons les plus courantes de changer d'employeur. Avez-vous essayé la méthode d'apprentissage par modélisation d'Albert Bandura ? Parfois, il est utile de modéliser le comportement souhaité auprès de votre patron.
Insatisfaction vis-à-vis de l'industrie ou de la profession
Un simple "merci" peut faire des merveilles. Malheureusement, de nombreux managers ne sont pas conscients de cela. Pourtant, l'appréciation et la reconnaissance sont l'une des raisons les plus courantes de changer d'employeur. Avez-vous essayé la méthode d'apprentissage par modélisation d'Albert Bandura ? Parfois, il est utile de modéliser le comportement souhaité auprès de votre patron.
Plus de salaire avec la concurrence
Parmi les raisons les plus courantes de quitter un emploi, le salaire figure en tête de liste. Avez-vous l'impression que votre performance au travail mérite en réalité un meilleur salaire ? Que vous gagnez mieux chez la concurrence ? Et vous sentez-vous donc démotivé et peut-être aussi traité de manière injuste ?
Avant d'essayer votre chance ailleurs, parlez à votre superviseur. Peut-être réussirez-vous à obtenir une augmentation de salaire progressive. Ou vous pourriez compenser vos souhaits salariaux par d'autres avantages de l'entreprise (par exemple, salle de sport, etc.). Dans tous les cas, il est utile de se préparer intensivement à cet entretien salarial. Car si le salaire est le seul inconvénient de votre entreprise actuelle, il y a beaucoup à dire pour rester.
Combien de changements d'emploi un CV peut-il contenir ?
Dans le passé, les responsables RH souhaitaient voir des CV constants avec peu de changements d'entreprise. Dans le monde VUCA d'aujourd'hui, caractérisé par l'agilité et la rapidité, les CV des candidats sont devenus beaucoup plus dynamiques et changeants. La question d'un nombre maximum de changements d'emploi ne peut pas être facilement répondue. Cela dépend de l'industrie et de la profession.
Par exemple, les ingénieurs travaillent souvent sur des projets à long terme qui durent plus de 5 ans. Dans cette profession, changer d'employeur tous les 2 ans est défavorable. Dans la profession de comptable financier, cette fréquence de changement serait sans problème...
ARTS vous soutient
ARTS a plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des services RH. En tant que fournisseur de services de projet, nous résolvons les défis en matière de personnel et d'organisation de nos clients. Peu importe dans quel projet, dans quel domaine ou à quel endroit nous sommes impliqués : Nous sommes une équipe et partageons une passion commune.
Ma collègue Annika Handrack et moi avons récemment abordé le sujet "Facteur de Bonheur au Travail" afin de générer des apprentissages pour ARTS en interne d'une part, et de créer des recommandations d'action (par exemple sous la forme d'une liste de contrôle) pour nos clients d'autre part. Cliquez ici pour la présentation "Facteur de Bonheur au Travail".
Vous n'êtes actuellement pas heureux dans votre lieu de travail. Que ce soit parce que vous ne recevez pas assez de retours positifs ou que vous avez l'impression de gagner trop peu. Ou que vos opportunités de développement personnel manquent. Ou aimeriez-vous relever un tout nouveau défi et, par exemple, aider à créer des services ou des produits innovants et de haute qualité ? Alors ARTS est le bon endroit pour vous. Nous vous offrons un large éventail de perspectives pour chaque niveau de carrière et domaine professionnel dans des lieux du monde entier. Et nous concevrons votre changement de travail ensemble avec vous ! Cliquez ici pour nos meilleurs emplois.
Questions fréquemment posées sur le changement d'emploi
Les raisons courantes incluent le fait d'être sous-challengé (boreout), un manque d'opportunités de développement, le sentiment de ne pas être valorisé, l'insatisfaction vis-à-vis de votre secteur ou profession, et un faible salaire. Vérifiez d'abord si votre frustration est durable ou simplement un état d'âme passager. En parler avec un ami objectif aide.
Les signes typiques sont la peur du début de la journée de travail, le fait de faire les mêmes tâches sans défi, et de recevoir peu de reconnaissance de la part de votre manager. Si ces problèmes persistent et que parler à votre manager ne change rien, il peut être temps de passer à autre chose.
Il n'y a pas de limite fixe. Les CV sont beaucoup plus dynamiques aujourd'hui qu'ils ne l'étaient auparavant. Cela dépend de votre secteur et de votre rôle : les ingénieurs travaillent souvent sur des projets de plusieurs années, donc changer tous les deux ans peut sembler défavorable. En comptabilité, la même fréquence est parfaitement normale.
Analysez systématiquement ce qui vous dérange et ce qui vous manque. Explorez les options internes telles que le transfert vers un autre département ou la prise en charge de nouvelles tâches. Si cela ne suffit pas, un fournisseur de services RH expérimenté comme ARTS peut vous aider à trouver le bon rôle suivant – dans le monde entier et à tous les niveaux de carrière.