Les 10 questions les plus fréquentes lors d'un entretien d'embauche

Les 10 questions les plus fréquentes lors d'un entretien d'embauche

Préparation aux entretiens en ligne et hors ligne. Nous sommes là pour vous aider : voici les 10 questions les plus courantes auxquelles vous devez vous préparer lors d'un entretien ! L'entretien d'embauche est le premier contact personnel entre vous, en tant que candidat, et votre nouvel employeur potentiel. Ce n'est pas seulement l'occasion pour vous de convaincre le recruteur. L'entreprise profitera également de ce moment pour vérifier si vous correspondez à sa structure de valeurs et à son équipe. Même si un entretien d'embauche n'est pas une situation quotidienne, restez calme ! Avec un peu de préparation, vous surmonterez également cet obstacle sur le chemin qui vous mènera à l'emploi de vos rêves. 

2. Pourquoi avez-vous décidé de suivre cette carrière ?

Il est important de relier le choix de carrière à vos intérêts et compétences personnels, et de le justifier. Montrez que vous vous êtes intéressé très tôt à ce métier et qu'il ne s'agit pas d'une décision spontanée. Les nouveaux arrivants doivent insister sur le fait qu'ils souhaitent exercer ce métier à long terme. Les professionnels doivent s'appuyer sur leur expérience pour montrer que ce choix de carrière leur convenait parfaitement.

3. Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?

Il s'agit d'une question fréquente et très appréciée lors des entretiens d'embauche. Elle permet de vérifier si le candidat s'est renseigné au préalable sur l'entreprise. Familiarisez-vous donc avec l'entreprise, son modèle économique, ses politiques, ses produits et ses services. Le site web de l'entreprise, ses brochures et ses communiqués de presse sont particulièrement utiles à cet égard. Lors de l'entretien, vous devez montrer clairement que vous vous identifiez à l'entreprise et que vous êtes intéressé par une collaboration à long terme. Dans le même temps, établissez des liens avec votre personnalité et vos propres compétences. Par exemple, si l'entreprise met l'accent sur la durabilité, vous devez également pouvoir vous identifier à ce thème. Cette question est souvent posée de différentes manières. Voici quelques exemples : « Pourquoi pensez-vous que notre entreprise est le bon employeur pour vous ? » ou « Pourquoi notre entreprise vous intéresse-t-elle ? ».

4. Pourquoi êtes-vous précisément le candidat idéal pour notre entreprise ?

Il s'agit également d'une question d'entretien courante qui relève de la catégorie « questions stressantes ». Pour ne pas vous enliser ici, vous devez non seulement connaître vos propres compétences, mais aussi être bien informé sur le poste et l'entreprise en question. Convainquez l'entreprise avec des arguments concluants et une attitude détendue et amicale, en mettant en avant vos qualifications professionnelles. À ce stade de l'entretien, il est recommandé de mentionner et d'expliquer vos compétences particulières (informatique, langues étrangères), vos expériences et certains aspects de votre CV. Mentionnez les compétences qui sont pertinentes pour le poste en question. À ce stade, le responsable des ressources humaines ne s'intéresse pas aux avantages que vous pouvez tirer du poste, mais à la manière dont l'entreprise peut bénéficier de votre contribution.

5. Quelles sont vos forces et vos faiblesses personnelles ?

Une estime de soi complètement exagérée n'a pas sa place ici. Nous recommandons plutôt une confiance en soi saine. Lorsque vous énumérez vos points forts, il est important de les étayer par des exemples tirés de situations quotidiennes, d'engagements privés ou d'expériences professionnelles antérieures. Il en va de même pour vos points faibles. Ce qui est important : soyez honnête et réfléchissez sur vous-même. De plus, vous devriez choisir des points faibles qui peuvent être interprétés comme des points forts et qui peuvent être éliminés à l'aide de mesures de formation continue appropriées.

6. Quelles sont vos attentes salariales ?

Dans la plupart des cas, vous devrez indiquer vos prétentions salariales dans votre candidature. Vous pouvez être sûr que le responsable des ressources humaines reviendra sur ce point lors d'un entretien individuel. Vous devez être en mesure de justifier vos prétentions salariales en fonction de vos qualifications et de vos compétences. Les responsables des ressources humaines veulent savoir si l'entreprise a les moyens de vous embaucher en tant que nouvel employé. Car chaque employé a un coût. Montrez-vous coopératif et disposé à négocier. L'avantage est que vous avez la possibilité d'obtenir une augmentation de salaire à la fin de votre période d'essai, par exemple. Renseignez-vous à l'avance sur les salaires habituels dans le secteur. Tenez également compte de la région dans laquelle l'entreprise est implantée et du fait qu'il s'agisse d'une petite entreprise ou d'une grande société où les conventions collectives sont courantes.

7. Avez-vous postulé auprès d'autres entreprises ?

Tout responsable RH sait que vous n'avez pas envoyé qu'une seule candidature. Néanmoins, votre interlocuteur souhaite savoir si votre candidature était ciblée et si vous êtes réellement intéressé par le poste. Si vous avez d'autres candidatures en cours, parlez-en à votre interlocuteur. Cependant, il ne doit pas s'agir de postes complètement différents. Les informations concernant d'autres processus de candidature en cours indiquent également au responsable RH qu'il doit prendre une décision rapide s'il souhaite vous embaucher.

8. Quelles sont les raisons qui vous poussent à quitter votre employeur actuel ?

Cette question est spécifiquement posée pour tester votre endurance, car il s'agit d'une question courante lors des entretiens d'embauche. Abandonnez-vous rapidement dès que des problèmes surviennent et préférez chercher un nouvel emploi ? Ou souhaitez-vous simplement relever de nouveaux défis professionnels ? Dans ce cas, vous devriez également aborder spécifiquement les différents points de la description du poste figurant dans l'offre d'emploi. Mais attention : ne dénigrez pas votre « ancien » employeur lors de l'entretien. Cette question ne doit pas être comprise comme une invitation à blasphémer.

9. Où vous voyez-vous dans cinq ou dix ans ?

Cette question fait partie du répertoire standard des responsables des ressources humaines lors des entretiens d'embauche et suscite souvent des incertitudes chez les candidats, en particulier chez les jeunes professionnels. De nos jours, rares sont ceux qui ont un projet à moyen ou long terme. Dans la vie professionnelle, le chemin est le but. Mais quelle est la réponse à cette question ? Les responsables des ressources humaines veulent savoir si vous avez une vision claire de votre avenir et s'il vaut la peine de vous embaucher comme nouveau collaborateur. Nommez des objectifs clairs et montrez à votre interlocuteur que vous avez réfléchi aux perspectives que l'entreprise peut vous offrir à moyen terme. Les responsables des ressources humaines veulent savoir si vos propres projets correspondent aux attentes de l'entreprise. Cependant, il faut éviter les idées de carrière irréalistes ou trop ambitieuses. Les idées peu concrètes qui traduisent un manque de motivation et d'engagement sont tout aussi inappropriées. Il s'agit ici de trouver le juste milieu. Une réponse stratégiquement judicieuse serait que vous souhaitez vous développer sur le plan personnel et professionnel, assumer davantage de responsabilités, participer activement à des projets interdépartementaux et, si nécessaire, approfondir l'aspect international de votre emploi actuel.

10. Avez-vous des questions à nous poser ?

• Le poste auquel je postule est-il nouvellement créé ?
• Comment imaginez-vous ma journée de travail type ?
• Quelles seront mes responsabilités dans ce poste ?
• Quelles sont les opportunités de carrière dans votre entreprise ?
• Quelles possibilités de formation votre entreprise offre-t-elle ?

Questions étranges et obstacles dans la conversation

• Certains professionnels des ressources humaines posent des questions inhabituelles telles que « Comment nommer le plus rapidement possible tous les nombres premiers jusqu'à n ? » ou « Combien de bijoux sont enfouis sur la plage de Nice ? ».
• Ces questions les aident à comprendre comment vous réagissez sous pression et si vous restez calme.

Traiter les questions sensibles

• Les questions sur la planification familiale ou les enfants ne nécessitent pas de réponses tout à fait sincères, mais évitez de paraître sur la défensive.
• Montrez que votre carrière et votre famille sont toutes deux importantes pour vous, mais que cette étape de votre vie est axée sur votre évolution professionnelle.
• Soulignez que la flexibilité des horaires de travail était l'une des raisons pour lesquelles vous avez postulé et que vous voyez un potentiel à long terme dans l'entreprise.

Conseils de préparation

• Préparez-vous bien, mais n'apprenez pas les réponses par cœur.
• Prenez des notes succinctes pour rester organisé et confiant pendant l'entretien.
• Restez naturel et concentré — la préparation est la clé du succès.

Conclusion

Un entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire – c’est un échange. Les deux parties souhaitent savoir si elles correspondent l’une à l’autre. Avec une bonne préparation, des réponses authentiques et une attitude confiante, vous pouvez transformer même les questions difficiles en opportunités pour mettre en avant vos compétences et votre motivation. N’oubliez pas : une bonne préparation donne confiance – et la confiance laisse une impression durable.

À vous maintenant de franchir la prochaine étape de votre carrière. Consultez nos offres d’emploi sur notre bourse d’emploi ou envoyez-nous votre candidature spontanée – nous avons hâte de faire votre connaissance !