Schwächen im Vorstellungsgespräch: Wie beantworte ich die Frage?
Jeder kennt die Frage nach den Schwächen in einem Vorstellungsgespräch. Im schlimmsten Fall ist man unvorbereitet und hat keine passende Antwort. In fast jedem Vorstellungsgespräch stellen Personalverantwortliche diese Frage. Deshalb sollten Bewerber gut darauf vorbereitet sein. Viele Kandidaten fragen sich zu Recht, wie sie den Interviewer mit ihrer Antwort positiv beeindrucken können, ohne ihre Chancen auf den Job direkt zu mindern oder gar zu zerstören. Hier möchten wir hilfreiche Beispiele geben, wie Bewerber im Vorstellungsgespräch überzeugend auftreten und die Frage richtig beantworten können.
Tipps zu den Schwächen im Bewerbungsgespräch
HR-Mitarbeiter erkennen sofort Phrasen und Standardformulierungen zu Schwächen in Vorstellungsgesprächen. Typische Phrasen wie "Schokolade" oder "Ich habe keine Schwächen." sowie Standardformulierungen wie "Ich habe kein gutes Orientierungssinn." oder "Ich bin eine sehr ungeduldige Person." sind keine guten Antworten und sollten vermieden werden.
Bewerber sollten ehrlich zu sich selbst und ihren Gesprächspartnern sein und ihre Schwächen in der Körpersprache in Vorstellungsgesprächen auf eine selbstbewusste und selbstreflektierte Weise zugeben, einschließlich kleiner Fehler und Mängel, denn niemand ist perfekt. Es ist nicht immer positiv, wenn in einem Interview nur Stärken erwähnt werden und keine Schwächen angesprochen werden. Dies vermittelt dem Personalverantwortlichen einen Mangel an Selbstreflexion und eine schlechte Handhabung von Defiziten. Auch negative Punkte aus der Vergangenheit sollten offen und lösungsorientiert angesprochen werden. Schließlich werden Jobsuchende in ihren neuen Jobs in der Zukunft immer wieder neuen Herausforderungen gegenüberstehen, weshalb die Frage nach Schwächen in Vorstellungsgesprächen so häufig aufkommt. Bewerber sollten daher offen über ihre Schwächen sprechen, jedoch nicht über solche, die direkt mit dem Job zu tun haben. Was bedeutet das konkret? Kernkompetenzen oder Schlüsselqualifikationen sollten niemals diskutiert werden. Stattdessen sollten Schwächen mit Stärken ausgeglichen werden. Zum Beispiel sollten Sekretärinnen niemals über Rechtschreibprobleme sprechen und Marketingmitarbeiter sollten niemals einen Mangel an Kreativität erwähnen. Es ist ratsam, im Voraus eine Liste von Schwächen vorzubereiten. Was du sagst ist wichtig – doch auch deine Körpersprache im Vorstellungsgespräch sendet starke Signale an den Recruiter
Beispiele für passende Antworten zu Stärken und Schwächen im Bewerbungsgespräch
- “Vor größerem Publikum zu sprechen und Vorträge zu halten fällt mir schwer. Hier bin ich sehr unsicher. Um diese Situation zu verbessern, kann ich gern kleine Vorträge im Unternehmen übernehmen oder ich besuche einen Kurs, wie ich mein Unwohlsein und meine Nervosität besser unter Kontrolle bringen kann oder ich übernehme mehr Funktion in einem Meeting und leite durch die Versammlung.”
- “Ich bin ein sehr pünktlicher Mensch und erledige meine Aufgaben immer fristgerecht. Wenn ich in einer Gruppe arbeite und die Abgabefrist immer näher rückt, fühle ich mich eher unwohl, wenn ich sehe, dass noch einiges ansteht. Ich versuche in dieser Situation gelassener zu werden und meine Teammitglieder zu motivieren.”
- “Beim Schreiben von längeren Texten benötige ich oft mehr Zeit, um die richtigen Worte zu finden. Hier kann ich gegebenenfalls mehr für das Unternehmen schreiben oder mehr Emails bearbeiten.”
- “Ich bin sehr perfektionistisch und verliere mich schnell in Details, sodass ich manchmal den Gesamtüberblick verliere. Ich versuche mich hier besser zu strukturieren, inwieweit ich das jeweilige Thema behandeln möchte.”
- “Es fällt mir schwer, Dinge zu verkaufen und an die richtige Person zu bringen. Dafür kann ich mit meiner Kommunikationsfähigkeit und Umgangsform in anderen Bereichen punkten.”
- “Ich bin ein sehr hilfsbereiter Mensch, sodass es mir oft schwer fällt, auch einmal nein zu sagen und ich mir mehr Aufgaben annehme als möglich. Ich versuche nun konsequenter zu sein und versuche nicht sofort zu antworten, sondern wäge erst ab und gebe dann eine ehrliche Antwort, auch wenn diese einmal nein ist.”
- “In manchen Situationen kann ich mich schwer organisieren. Um einen besseren Überblick zu behalten, habe ich mir eine tägliche Liste mit meinen Aufgaben angelegt, die ich dann abstreichen kann.”
- “Meine Fremdsprachenkenntnisse habe ich etwas verlernt, da diese in meiner alten Position nicht relevant waren. Um mein Wissen wieder aufzufrischen, nehme ich an einem Onlinekurs teil.”
- “Da ich frisch vom Studium / von der Ausbildung komme, habe ich leider nicht so viel Berufserfahrung. Dennoch kann ich mit meinen theoretischen Kenntnissen glänzen und möchte diese gern in die Tat umsetzen, um mehr praktische Erfahrungen zu erlangen.”
- “Ich telefoniere nicht gern, denn ich schätze lieber den persönlichen Umgang mit meinen Gesprächspartner :innen. Hierbei kann ich den Gegenüber mehr überzeugen. Leider funktioniert das aufgrund der Entfernung nicht immer, sodass ich versuche meine Gesprächspartner :innen mehr im telefonischen Kontakt zu betreuen, um diese Schwäche bald zu einer Stärke auszubauen.”
Weitere mögliche Fragestellungen für Schwächen im Vorstellungsgespräch
Personalverantwortliche fragen in Vorstellungsgesprächen nicht immer direkt nach Schwächen. Viele Interviewer formulieren geeignete Alternativen dafür, möchten aber dasselbe Ziel erreichen – herauszufinden, ob Bewerber sich selbst reflektieren können und auch mit ihren eigenen Schwächen umgehen können. Fragen zu Schwächen sind nur ein Teil des Puzzles – stellen Sie sicher, dass Sie auch auf die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereitet sind, die Recruiter stellen. Neben der Schwächenfrage begegnen Bewerbern auch die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch– es lohnt sich, sich gut vorzubereiten.
Um darauf vorbereitet zu sein, hier sind einige Beispiele, wie die Frage nach Schwächen dennoch formuliert werden kann:
Was ist Ihr größter Fehler?
An welchen persönlichen Merkmalen müssen Sie noch arbeiten?
Wie würden Andere Sie beschreiben?
Von einer Skala von 1 bis 10 wie verantwortungsbewusst sind Sie?
Fazit
Die Frage nach den Schwächen im Bewerbungsgespräch kann nervenaufreibend sein, aber mit ein paar Tipps, Tricks und Vorbereitung kann auch diese gut gemeistert werden. Nehmen Sie sich Zeit bei der Beantwortung, wirken Sie authentisch und nicht, als wenn Sie irgendeinen Satz auswendig gelernt haben. Geben Sie eine ehrliche und positive Antwort und bringen Sie für die genannten Schwächen immer Beispiele bzw. signalisieren Sie, dass Sie an Ihren Defiziten arbeiten. So können Sie Personaler :innen im Vorstellungsgespräch überzeugen und zeigen, dass genau Sie der/die richtige Kandidat :in für die Position sind.
Allerdings hat es auch etwas Positives, wenn man im Vorstellungsgespräch nach seinen Schwächen gefragt wird: Man lernt, sich selbst zu reflektieren und erkennt, an welchen Dingen man persönlich noch arbeiten kann. Möglicherweise waren Ihnen diese Dinge selbst gar nicht bewusst.
Wenn Sie bereit sind, diese Denkweise anzuwenden und mit uns zu wachsen, werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.