Airbus benötigt fortlaufend qualifizierte Fachkräfte, unter anderem mit einem Ingenieur- oder Bachelorabschluss, für Funktionen im Projekt- und Prozessmanagement. Die Besetzung dieser White-Collar-Positionen bringt spezifische Herausforderungen mit sich, die eine standardisierte Personalvermittlung nicht löst.
White-Collar-Recruiting bei Airbus
Airbus vergibt White-Collar-Stellenausschreibungen parallel an mehrere Personaldienstleister. Für Positionen im Projekt- und Prozessmanagement, die einen Ingenieur- oder Bachelorabschluss voraussetzen, konkurrieren zahlreiche Anbieter um denselben begrenzten Kandidatenpool.
Anforderungen entstehen häufig kurzfristig. Airbus benötigt Fachkräfte mit einem klar definierten Profil und Einstiegslevel, oft innerhalb enger Fristen. Ein Personaldienstleister, der nur auf Stellenausschreibungen reagiert, verliert in diesem Wettbewerb.
Zusätzliche Komplexität bei IT-nahen Engineering-Rollen
Innerhalb des White-Collar-Segments bringen IT-Positionen zusätzliche Herausforderungen mit sich. Der Zugang zu sensiblen Daten und Systemen erfordert eine intensive Sicherheitsüberprüfung und eine gründliche Prüfung des beruflichen Werdegangs der Kandidaten.
Ein reiner Datenbankabgleich zwischen Lebenslauf und Stellenprofil erfasst weder die Karriereziele eines Kandidaten noch, ob er fachlich und persönlich in ein bestehendes Airbus-Team passt. Für hochspezialisierte Engineering-Rollen reicht das nicht aus.
Der Ansatz von ARTS
Klarer strategischer Fokus
Für Airbus hat ARTS Group den Fokus auf Projekt- und Prozessmanagement innerhalb des White-Collar-Segments gelegt, dort, wo die Nachfrage am stärksten ist. Dieser Fokus ermöglicht es dem Team, fundierte Expertise für Rollen auf Ingenieur- und Bachelorniveau in diesem Segment aufzubauen. Das Blue-Collar-Recruiting von ARTS Group für Airbus folgt einem eigenen Ansatz.
Individuelle Kandidatenansprache statt Massenausschreibungen
ARTS Group reaktiviert eingehende Bewerbungen von Kandidaten, deren berufliche Situation sich seit dem letzten Kontakt verändert haben könnte. Stellenausschreibungen werden plattformübergreifend individuell zugeschnitten, um eine Reichweite zu erzielen, die sich von konkurrierenden Personaldienstleistern abhebt.
Für Engineering- und IT-Positionen bringen die HR-Verantwortlichen von ARTS Group fundiertes technisches Wissen mit, unter anderem zu Betriebssystemen, Anwendungssoftware und branchenspezifischen Anforderungen. Dieses Wissen ermöglicht eine Kommunikation mit Kandidaten auf fachlicher Ebene und schafft Vertrauen im gesamten Prozess.
Chancenorientierte Kommunikation
Airbus passt Bedingungen während laufender Besetzungsprozesse an. ARTS reagiert darauf in der Kommunikation mit Kandidaten klar und chancenorientiert. Statt Einschränkungen in den Vordergrund zu stellen, werden zusätzliche Einsatzmöglichkeiten bei Airbus hervorgehoben.
Nach jeder Besetzung wertet das Team die Erfahrungen aus dem Prozess aus. Diese Erkenntnisse fließen in die Planung von Fristen, die Profilauswahl und die Bewertung von Soft Skills bei künftigen Besetzungen ein.
Das Ergebnis: 26 Jahre Partnerschaft mit Airbus
ARTS Group arbeitet seit mehr als 26 Jahren mit Airbus zusammen. Die Partnerschaft basiert auf professioneller Verlässlichkeit auf Augenhöhe und einer nachgewiesenen Fähigkeit, sich schnell an veränderte Kundenanforderungen anzupassen.
Für das White-Collar-Segment zeigt sich das in konkreten Ergebnissen: Positionen im Projekt- und Prozessmanagement werden trotz hohem Wettbewerbsdruck besetzt, IT-nahe Engineering-Positionen werden trotz strenger Sicherheitsanforderungen mit qualifizierten Kandidaten besetzt, und die Zusammenarbeit unterstützt die Airbus-Produktion langfristig.
FAQs für Airbus-Recruiting
White-Collar-Recruiting umfasst die Besetzung von Positionen im Projekt- und Prozessmanagement bei Airbus, die einen Ingenieur- oder Bachelorabschluss voraussetzen.
IT-nahe Engineering-Positionen bei Airbus erfordern zusätzliche Sicherheitsüberprüfungen, da sie Zugang zu sensiblen Daten und Systemen voraussetzen. Ein reiner Abgleich zwischen Lebenslauf und Stellenprofil zeigt weder die Karriereziele eines Kandidaten noch, ob er fachlich und persönlich in ein bestehendes Airbus-Team passt.
ARTS Group arbeitet seit mehr als 26 Jahren mit Airbus zusammen. Die Partnerschaft basiert auf professioneller Verlässlichkeit auf Augenhöhe und einer nachgewiesenen Fähigkeit, sich schnell an veränderte Anforderungen anzupassen.
Positionen im Projekt- und Prozessmanagement werden trotz hohem Wettbewerbsdruck besetzt, IT-nahe Engineering-Positionen werden trotz strenger Sicherheitsanforderungen mit qualifizierten Kandidaten besetzt. Die Zusammenarbeit unterstützt die Airbus-Produktion langfristig.