5 bonnes raisons de changer d'emploi
Qui n'a jamais vécu cela ? Vous rentrez chez vous après une journée de travail frustrante et vous vous dites : « Je vais chercher un nouvel emploi ce week-end ! ». Souvent, un peu de recul nous aide à déterminer si ces pensées sont dues à un changement d'humeur (par exemple, parce que tout ne va pas pour le mieux dans notre vie privée) ou s'il existe des raisons concrètes et réelles de changer d'emploi.
Analyse du problème avec l'aide d'amis serviables
Pour le savoir, une analyse du problème peut s'avérer utile. Cela peut sembler technique, mais ce n'est pas forcément le cas ! Notre méthode préférée consiste à discuter avec un ami objectif. En étant obligé de présenter les faits de la manière la plus structurée possible, vous commencez déjà à y voir plus clair dans votre tête. Si votre interlocuteur écoute ce que vous avez à dire de manière neutre et objective, y réfléchit et vous le renvoie, vous saurez rapidement s'il existe des raisons valables de changer d'emploi.
Boreout - un manque de défis qualitatifs ou quantitatifs
Être sous-stimulé est tout aussi malsain qu'être surstimulé. Si vous avez l'impression de faire chaque jour la même chose, de manquer de variété et d'accomplir vos tâches sans effort, vous êtes probablement sous-stimulé sur le plan qualitatif. Il s'agit d'une situation qui passe souvent inaperçue. Discutez-en avec une personne de confiance pour vous aider à identifier ce problème. Il est temps d'agir ! Organisez une réunion avec votre équipe et parlez de votre problème à votre supérieur. Existe-t-il une possibilité d'enrichissement substantiel de votre travail ou de mutation ? Si ce n'est pas le cas, cela peut être une bonne raison de changer d'emploi.
Manque d'opportunités pour poursuivre son développement
Vous vous réveillez le matin et vous n'avez pas envie d'aller travailler ? Vous occupez le même poste depuis longtemps ? Votre supérieur hiérarchique ne vous offre ni soutien ni liberté pour développer votre potentiel malgré votre demande ? En fonction de la taille et de la structure de l'entreprise, il est peut-être possible de changer de service et d'être affecté à un nouveau supérieur hiérarchique. Explorez d'abord toutes les possibilités avant de commencer à dresser la liste des raisons qui vous poussent à changer d'emploi.
Manque de reconnaissance
Un simple « merci » peut faire des merveilles. Malheureusement, beaucoup de managers n'en sont pas conscients. Pourtant, l'appréciation et la reconnaissance sont l'une des raisons les plus courantes pour changer d'employeur. Avez-vous essayé la méthode d'apprentissage par imitation d'Albert Bandura ? Il est parfois utile d'imiter le comportement souhaité par votre patron.
Insatisfaction à l'égard du secteur ou de la profession
Vous ne vous identifiez plus à votre secteur d'activité ? Les conditions cadres essentielles ont changé dans votre profession ? Et cela ne correspond plus à votre personnalité ? Alors vous avez certainement de bonnes raisons de chercher un nouveau domaine d'activité. Il est préférable de procéder de manière systématique ! Analysez ce qui vous dérange exactement. Et essayez de déterminer ce qui vous manque ailleurs. Cette analyse rapide peut déjà vous donner une idée d'un nouveau secteur cible ou d'une nouvelle profession.
Un salaire plus élevé grâce à la concurrence
Le salaire figure en tête de liste des raisons les plus courantes de démissionner. Avez-vous le sentiment que vos performances professionnelles mériteraient un salaire plus élevé ? Que vous gagneriez mieux votre vie chez un concurrent ? Et vous sentez-vous donc démotivé et peut-être aussi traité injustement ? Avant de tenter votre chance ailleurs, parlez-en à votre supérieur hiérarchique. Vous réussirez peut-être à obtenir une augmentation progressive de votre salaire. Ou vous pourriez compenser vos souhaits salariaux par d'autres avantages offerts par l'entreprise (par exemple, une salle de sport, etc.). Dans tous les cas, il vaut la peine de se préparer intensivement à cet entretien salarial. Car si le salaire est le seul inconvénient de votre entreprise actuelle, il y a beaucoup à dire en faveur du maintien dans votre poste.
Combien de changements d'emploi un CV peut-il supporter ?
Dans le passé, les responsables RH souhaitaient voir des CV constants avec peu de changements d'entreprise. Dans le monde VUCA actuel, caractérisé par l'agilité et la rapidité, les CV des candidats sont devenus beaucoup plus dynamiques et changeants. Il n'est pas facile de répondre à la question du nombre maximal de changements d'emploi. Cela dépend du secteur et de la profession. Par exemple, les ingénieurs travaillent souvent sur des projets à long terme qui durent plus de 5 ans. Dans cette profession, changer d'employeur tous les 2 ans est défavorable. Dans la profession de comptable financier, cette fréquence de changement ne poserait aucun problème...
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