Emploi temporaire dans la vérification des faits
Des emplois temporaires ? Merci, mais non merci ! C'est ce que nous entendons sans cesse lors des entretiens avec les candidats. À notre avis, les agences d'intérim souffrent aujourd'hui d'une image injustifiée. Les clichés sont souvent dus à un manque d'explications. Le secteur a évolué et il est donc temps de se débarrasser de certains préjugés.
Cliché n° 1 : mauvaises conditions
Un mythe qui persiste : les emplois temporaires n'offrent aucun droit et sont mal rémunérés. Même si vous êtes employé par une agence d'intérim et donc pas directement sur votre lieu de travail, vous avez toujours des droits similaires à ceux du personnel permanent. La raison en est, entre autres, la protection légale. Les craintes de ne pas être informé des postes vacants au sein de l'entreprise ou de ne pas avoir accès aux installations communautaires sont donc infondées.
Le facteur humain est particulièrement important pour nous chez ARTS. C'est pourquoi nous offrons à nos collègues en mission non seulement un salaire supérieur à la moyenne avec des primes de performance, des paiements spéciaux et un plan de retraite d'entreprise avec allocation patronale, mais aussi des congés standard et des congés spéciaux pour les événements extraordinaires. En outre, le principe de l'égalité de rémunération et de traitement a été renforcé dans l'ANÜ 2017. Il stipule qu'après une certaine période (neuf ou quinze mois), le travailleur doit bénéficier des mêmes conditions de travail qu'un travailleur employé de manière permanente par l'entreprise utilisatrice à un poste comparable.
Dans certains secteurs, tels que les soins infirmiers, les emplois temporaires sont mieux considérés, car les conditions sont parfois plus avantageuses que dans un poste permanent.
Cliché n° 2 : le travail temporaire a une influence négative sur la carrière
Nous avons déjà rencontré cette demi-vérité. Les prestataires de services de personnel font désormais partie intégrante de l'économie allemande et la mise à disposition de personnel temporaire est aujourd'hui largement reconnue. La possibilité de travailler sur des projets passionnants avec différents clients, d'élargir son savoir-faire et d'acquérir de l'expertise n'est pas une raison pour le cacher dans son CV.
Souvent, les professionnels des ressources humaines voient également un avantage chez les candidats ayant une expérience dans le domaine du travail temporaire, précisément parce qu'ils ont acquis une vaste expérience et se sont familiarisés avec différents processus dans différentes entreprises.
Cliché n° 3 : la rémunération est liée à l'emploi
Un contrat de travail temporaire ne diffère en rien d'un autre contrat de travail. Avec ARTS, vous disposez d'un temps de travail mensuel convenu contractuellement. Celui-ci est également rémunéré conformément à la convention collective, même si la mission n'a pas eu lieu pour des raisons qui ne vous sont pas imputables. De plus, nos collègues en mission chez nos clients disposent d'un compte de temps de travail. Celui-ci enregistre de manière transparente et précise le nombre d'heures travaillées. Cela signifie qu'en cas de baisse des commandes, les heures supplémentaires peuvent également être utilisées pour compenser le temps perdu.
Cliché n° 4 : le travail temporaire ne m'offre aucune perspective
La fin d'une mission ne signifie pas la fin de votre contrat de travail. Nous sommes très intéressés par le maintien de relations à long terme avec nos employés et nos clients. Ainsi, si un projet dans le cadre duquel vous étiez employé en tant que salarié prend fin, plusieurs options s'offrent à vous. D'une part, il existe souvent la possibilité d'une reprise chez le client. D'autre part, nous souhaitons conserver nos experts et leur savoir-faire. C'est pourquoi nous recherchons des missions de suivi avant la fin du projet et nous coordonnons bien sûr au préalable vos souhaits de carrière avec vous. Il est également envisageable de prolonger la mission tant que la durée maximale n'est pas encore atteinte.
Cliché n° 5 : les emplois temporaires ne conviennent qu'aux travailleurs peu qualifiés.
Nous ne pouvons pas non plus adhérer à ce cliché. En effet, ARTS offre à tous les experts, qu'ils soient hautement qualifiés ou peu expérimentés, la possibilité d'élargir leur réussite professionnelle et de nous utiliser comme tremplin pour leur carrière. Nous recherchons en permanence des spécialistes et des cadres possédant différentes qualifications et compétences. Nous offrons à des experts techniques et commerciaux, sur 40 sites de projets à travers le monde, des opportunités intéressantes pour développer leur carrière. Dans le monde du travail moderne dans lequel nous évoluons, la flexibilité de l'individu devient de plus en plus importante. Cela signifie que les spécialistes ayant une expérience dans différents secteurs et activités ont souvent un réel avantage.
Nos avantages en bref
Quand le poste sera-t-il disponible dans l'entreprise et quand seriez-vous prêt à commencer ? Si vos attentes sont trop éloignées, il est fort possible que vous ne soyez pas le premier choix de l'entreprise, surtout si votre préavis est très long et que l'entreprise a besoin de vous immédiatement. Cela pourrait également expliquer pourquoi un autre candidat a été préféré à vous.
Raison 4 : L'adéquation culturelle n'est pas correcte
- Salaire au-dessus de la moyenne avec des primes de performance et des paiements spéciaux
- Dispositions de retraite d'entreprise avec subvention de l'employeur
- Congés standard et spéciaux pour événements extraordinaires
- Heures de travail partiellement flexibles avec compte de temps de travail ou heures de travail confidentielles
- Programme "Les employés recrutent des employés"
- Support personnel et compétent par le Centre de services RH
- Un soutien individuel si nécessaire grâce à des formations approfondies et des opportunités de formation continue, ainsi que la possibilité de congé éducatif
Résumé
Il est évident que de nombreux clichés sur la fourniture de travailleurs temporaires sont infondés. Certes, certains prestataires ont contribué à cette image négative par le passé. À ce stade, nous tenons à souligner une fois de plus que nous ne pouvons parler que de nous-mêmes et de nos relations avec nos collègues lors des missions chez les clients. Veuillez nous contacter directement par téléphone ou par e-mail si vous avez des questions concernant les emplois et le modèle de contrat de travail temporaire. Notre conseil : la communication est la clé. Si vous avez des questions, la personne de contact respective se fera un plaisir de vous aider.