Arbeitnehmerüberlassung im Faktencheck
Zeitarbeitsjobs? Danke, alles klar, aber nein, danke! Das hören wir immer wieder in Interviews mit Bewerbern. Unserer Meinung nach hat die Zeitarbeitsagentur heute ein ungerechtes Imageproblem. Die Klischees unterliegen oft einem Mangel an Erklärung. Die Branche hat sich verändert und deshalb ist es Zeit, einige Vorurteile loszuwerden.
Klischee 1: schlechte Konditionen
Ein Mythos, der weiterhin besteht: Zeitarbeitsjobs kommen ohne Rechte und sind schlecht bezahlt. Auch wenn Sie von einer Zeitarbeitsagentur beschäftigt sind und daher nicht direkt an Ihrem Arbeitsplatz, haben Sie dennoch ähnliche Rechte wie die Festangestellten. Der Grund dafür ist unter anderem der gesetzliche Schutz. Ängste, dass Sie nicht über offene Stellen im Unternehmen informiert werden oder keinen Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen haben, sind daher unbegründet.
Der Faktor Mensch ist uns bei ARTS besonders wichtig. Daher bieten wir unseren Kollegen im Einsatz nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt mit Leistungszuschlägen, Sonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sondern auch Tarifurlaub und Sonderurlaub für besondere Ereignisse. Darüber hinaus wurde in der ANÜ 2017 der Grundsatz des Equal Pays sowie der des Equal Treatments verschärft. Danach ist vorgeschrieben, dass dem entliehenen Arbeitnehmer nach Ablauf einer Frist (neun bzw. fünfzehn) Monaten die gleiche Arbeitsbedingungen, wie einem dauerhaft beim Entleiher beschäftigten Mitarbeiter in einer vergleichbaren Position, gewährt werden müssen.
In einigen Sektoren, wie der Pflege, haben die Zeitarbeitsjobs eine bessere Perspektive, da die Bedingungen manchmal vorteilhafter sind als in einer Festanstellung. In einigen Sektoren, wie der Pflege, haben Zeitarbeitsjobs eine bessere Aussicht, da die Bedingungen manchmal vorteilhafter sind als in einer Festanstellung, insbesondere wenn man neue Karrieren und Berufe der Zukunft erkundet. Wer Zeitarbeit als Sprungbrett nutzt, entdeckt oft 5 gute Gründe für einen Jobwechsel, die ihn langfristig weiterbringen.
Klischee 2: ANÜ hat einen negativen Einfluss auf die Karriere
Auch diese Halbwahrheit ist uns schon begegnet. Personaldienstleister sind heute fester Bestandteil der deutschen Wirtschaft und die Arbeitnehmerüberlassung ist heute weitgehend anerkannt. Die Chance bei unterschiedlichen Kunden in spannenden Projekten tätig zu sein und Know-how zu erweitern und Expertise aufzubauen, stellt keinen Grund dar, dies im Lebenslauf zu verschweigen.
Oft sehen Personaler in Bewerbern mit Arbeitnehmerüberlassungserfahrungen ebenfalls einen Vorteil, eben weil sie vielfältige Erfahrungen gesammelt und unterschiedliche Abläufe in verschiedenen Betrieben kennengelernt haben.
Klischee 3: Die Vergütung ist an den Einsatz gebunden
Eine Arbeitnehmerüberlassung unterscheidet sich hier nicht von einem anderen Arbeitsverhältnis. Sie haben bei ARTS eine vertraglich festgelegte monatliche Arbeitszeit. Diese wird auch dementsprechend gemäß Tarifvertrag vergütet, auch wenn der Einsatz aus individuellen Gründen, für die Sie nicht verantwortlich sind, nicht stattgefunden hat. Darüber hinaus haben unsere Kollegen im Kundeneinsatz ein Arbeitszeitkonto. Dort wird transparent und genau festgehalten, wie viele Stunden geleistet wurden. Bei geringerer Auftragslage können so also auch Plusstunden verwendet werden, um einen Ausgleich zu schaffen.
Klischee 4: Die ANÜ bietet mir keine Perspektive
Das Ende des Einsatzes bedeutet nicht das Ende des Arbeitsvertrags. Wir sind sehr daran interessiert, langfristige Beziehungen sowohl zu unseren Mitarbeitern als auch zu unseren Kunden zu pflegen. Endet also ein Projekt, in dem Sie, als entliehener Arbeitnehmer, eingesetzt waren, haben Sie verschiedene Optionen. Zum einen besteht oft die Möglichkeit einer Übernahme beim Kunden. Zum anderen wollen wir unsere Experten und ihr Know-how sichern. Daher sind wir rechtzeitig vor Projektende auf der Suche nach Folgeeinsätzen und stimmen uns natürlich im Vorfeld mit Ihnen hinsichtlich Ihrer Karrierewünsche ab. Eine Einsatzverlängerung ist auch denkbar, solange die jeweilige Höchstüberlassungsdauer noch nicht erreicht wurde. Auch als Karrieresprungbrett eignet sich die ANÜ. Sie können hier wertvolle Berufserfahrungen sammeln, die für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft förderlich sind. Zeitarbeit öffnet Türen in verschiedene Branchen – besonders spannend sind dabei Jobs von morgen und neue Karrierewege.
Klischee 5: ANÜ ist nur für geringqualifizierte Arbeitnehmer geeignet
Mit diesem Klischee können wir ebenfalls nicht einverstanden sein. Denn ARTS bietet jedem Experten, ob hoch oder gering qualifiziert, die Chance, seinen beruflichen Erfolg auszubauen und uns als Karrieresprungbrett zu nutzen. Wir sind ständig auf der Suche nach Spezialisten und Managern mit unterschiedlichen Qualifikationen und Fähigkeiten. Wir bieten sowohl technischen als auch kaufmännischen Experten an 40 Projektstandorten weltweit interessante Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. In der modernen Arbeitswelt, in der wir tätig sind, wird die Flexibilität des Einzelnen zunehmend wichtiger. Das bedeutet, dass Spezialisten mit Erfahrung aus verschiedenen Branchen und Tätigkeiten oft einen echten Vorteil haben.
Unsere Benefits im Überblick
Wann wird die Stelle im Unternehmen verfügbar sein, und wann wären Sie bereit zu beginnen? Wenn Ihre Erwartungen zu weit auseinandergehen, ist es gut möglich, dass Sie nicht die erste Wahl des Unternehmens sind – insbesondere wenn Ihre Kündigungsfrist sehr lang ist, das Unternehmen Sie jedoch sofort benötigt. Dies könnte auch ein Grund sein, warum ein anderer Kandidat Ihnen vorgezogen wurde.
Grund 4: Die kulturelle Passung ist nicht richtig
- Überdurchschnittliche Vergütung mit Leistungszuschlägen und Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Tarifurlaub und Sonderurlaub für besondere Ereignisse
- Zum Teil flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto oder Vertrauensarbeitszeit
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm
- Persönliche und kompetente Betreuung durch das HR Service Center
- Individuelle Förderung bei Bedarf durch umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit zum Bildungsurlaub
Fazit
Es zeigt sich, dass viele Klischees gegenüber der Arbeitnehmerüberlassung unbegründet sind. Sicher haben einige Anbieter in der Vergangenheit zu diesem negativen Image beigetragen. Wir möchten an dieser Stelle noch einmal hervorheben, dass wir nur von uns und unserem Umgang mit Kollegen im Kundeneinsatz berichten können. Unser Tipp: Kommunikation ist der Schlüssel. Bei Fragen, helfen Ihnen die jeweiligen Ansprechpartner gern weiter, egal ob per Telefon oder E-Mail. Falls Sie Fragen zu Jobs und dem Vertragsmodell Arbeitnehmerüberlassung haben, sind wir gern für Sie da.