Personalleiter bei Airbus (m/w/d)
München,
Deutschland
HR Business Partner für Airbus Defence and Space in Taufkirchen bei München
Als Personalleiter gestalten Sie die Personalarbeit für Airbus Defence and Space am Standort Taufkirchen bei München. Sie entwickeln HR-Lösungen für die Fachbereiche und beraten Führungskräfte in Change-Prozessen. Wo Vergütungsfragen und Arbeitsrecht aufeinandertreffen, finden Sie die passenden Antworten und arbeiten dabei konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
Bringen Sie Ihre HR-Expertise in ein internationales Technologieunternehmen ein.
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 67.000 € und max. 81.000 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
Benefits
Kantine & Verpflegung
leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria
Optimale Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub
Mobil & nachhaltig
Mitarbeiterparkplätze und Fahrtkostenzuschuss
Attraktive Vergütung
Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung
Zukunftssicher
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
Empfehlungsbonus & steuerfreie Benefits
Prämien für Mitarbeiter-Empfehlungen plus Edenred-Card-Vorteile
Aufgaben
- HR-Lösungskonzepte identifizieren, initiieren und entwickeln sowie in enger Abstimmung mit Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen umsetzen
- Führungs- & Karriere-Coaching für Führungskräfte bei Change-Prozessen und Organisationsveränderungen sowie Karriereberatung und Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- Prozesssteuerung des Annual HR Cycle (People Tempo) und Einsteuerung wichtiger HR-Prozesse und -Themen in die Fachbereiche
- Vergütung & Recht durch Beratung zu Entgeltentwicklungsthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung im Consequential Management
- Arbeitsumfeld & Kultur durch Definition und Implementierung von Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und aktive Beteiligung am Recruiting
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als Basis für nachhaltige Lösungen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation (mindestens Bachelor)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-System, idealerweise Workday und SAP PHM sehr wünschenswert
- Google Workspace Kenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils B2-Niveau)
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
Werden Sie Teil der ARTS Group
Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
