Insights
Der IT-Sektor zieht Talente mit vielversprechenden IT-Jobs und Gehältern an. Die Welt ist vernetzt. Jeder ist digital mit seinen Freunden verbunden, die über den ganzen Globus verstreut sind. Die Heizung zu Hause lässt sich ganz einfach per Smartphone fernsteuern, sodass die Wohnung bei der Ankunft angenehm warm ist. Die Digitalisierung ist allgegenwärtig! Es ist nur logisch, dass dies auch die Arbeitswelt verändert. Industrie 4.0, das Internet der Dinge und künstliche Intelligenz haben sich längst von fremden Begriffen zu Alltagsbegriffen entwickelt.
#1: Bildungsniveau
Der Schulabschluss ist oft der erste Meilenstein und Ausgangspunkt der beruflichen Laufbahn. An diesem Punkt stehen junge Menschen vor einer wichtigen Entscheidung: Wie geht es weiter, was möchte ich machen? Die Möglichkeiten sind vielfältig, was die Entscheidung nicht einfacher macht. Ausbildung oder Studium? Welches Fachgebiet? Wie sind die Zukunftsaussichten und mit welchem Gehalt kann ich nach einer Ausbildung oder einem Studium rechnen? Laut dem StepStone-Gehaltsreport 2018 liegt das Durchschnittsgehalt in IT-Berufen bei rund 64.837 € (Bruttojahresgehalt). Allerdings ist der Unterschied zwischen Hochschulabsolventen und Personen ohne Abschluss recht groß. Ein Hochschulabschluss ist daher ein entscheidender Faktor für das Einkommen, insbesondere zu Beginn der beruflichen Laufbahn. Ein Master of Science wirkt sich beispielsweise besonders positiv auf das Gehalt zu Beginn einer IT-Karriere aus. Später, wenn Sie bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung verfügen, werden praktische Fähigkeiten wichtiger. Dann ist es auch möglich, dass Bachelor-Absolventen oder ausgebildete IT-Fachkräfte im Laufe ihrer Karriere in Bezug auf das Gehalt zu ehemaligen Master-Absolventen aufschließen. Natürlich sollte die Entscheidung zwischen einem Bachelor- und einem Master-Abschluss nicht allein aus finanziellen Gründen getroffen werden. Die wichtigste Überlegung ist die Spezialisierung, die Sie anstreben. Je komplexer diese Spezialisierung ist, desto vorteilhafter ist es, Ihr Wissen mit einem Master-Abschluss zu vertiefen. Für einige Fachbereiche und Aufstiegsmöglichkeiten ist jedoch ein höherer Abschluss, manchmal sogar eine Promotion, erforderlich.
#2: Verantwortungsbereich
Der IT-Sektor ist unglaublich vielfältig, ebenso wie die Aufgaben und Bereiche, in denen Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln können. Die spezifische Branche, für die Sie sich entscheiden, hat ebenfalls einen erheblichen Einfluss auf Ihr Gehalt. Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung sind IT-Fachkräfte fast überall sehr gefragt. Die Luft- und Raumfahrtindustrie sowie die Pharmaindustrie ziehen Spezialisten mit besonders attraktiven Gehältern an. IT-Sicherheitsexperten verdienen die höchsten durchschnittlichen Jahresgehälter, dicht gefolgt von IT-Managern und SAP-Beratern. Auch SAP-Entwicklung und Backend-Softwareentwicklung sind hoch bezahlte Positionen. Dies spiegelt die Bedeutung von SAP für die Wirtschaft wider. Seit seiner Gründung hat sich das Unternehmen zum größten europäischen Softwarehersteller mit einem Jahresumsatz von rund 23,5 Milliarden Euro entwickelt. IT-Fachkräfte in Forschungspositionen können ebenfalls hohe Einkommen erzielen. Diese erfordern oft formale Qualifikationen wie einen Master- oder Doktorgrad, die selten allein durch Berufserfahrung ersetzt werden können.
#3: Unternehmensgröße
Wenn Sie über das Gehalt sprechen, überlegen Sie, was Sie realistisch gesehen vom Arbeitgeber und angesichts der Unternehmensgröße erwarten können. Größere Unternehmen bieten in der Regel höhere Gehälter als kleine Start-ups, da sie über mehr finanzielle Ressourcen verfügen. In Deutschland kann der Gehaltsunterschied zwischen einem kleinen Unternehmen und einem großen Konzern mehrere tausend Euro betragen. Viele Arbeitgeber bieten zusätzliche Leistungen wie Boni, Gewinnbeteiligungen, Firmenwagen, Weihnachtsgeld oder Altersvorsorgepläne. Zu den Top-Arbeitgebern im IT-Bereich zählen Unternehmen wie Google, Microsoft, Apple, SAP und die BMW Group. Diese Rankings berücksichtigen nicht nur das Gehalt, sondern auch die Markenbekanntheit und die allgemeine Reputation des Arbeitgebers.
#4: Region
Ein weiterer entscheidender Faktor, der sowohl die Einstiegsgehälter als auch das spätere Einkommen beeinflusst, ist die Region, in der sich der Arbeitsplatz befindet. In Deutschland besteht im IT-Sektor nach wie vor ein Lohngefälle zwischen den ehemaligen westdeutschen und den ehemaligen ostdeutschen Bundesländern. Die Branche blickt jedoch optimistisch in die Zukunft, da die deutsche Wirtschaft und der Arbeitsmarkt als stark gelten. Dies spiegelt sich auch in der niedrigen Arbeitslosenquote von 4,9 Prozent im ersten Halbjahr 2019 wider. Laut StepStone bietet Hessen die höchsten Gehälter in Deutschland. Dies ist nicht überraschend, da die Landeshauptstadt Frankfurt das Finanzzentrum und Sitz vieler großer Unternehmen wie der Lufthansa AG und der Commerzbank AG ist. Der IT-Sektor bietet gute Karriereaussichten, da in fast allen Branchen ein hoher Bedarf an qualifizierten Fachkräften besteht. Diese Nachfrage wird weiter steigen, da Konnektivität und Globalisierung auch in den kommenden Jahren einen großen Einfluss haben werden. Die Gehälter in der IT-Branche sind hoch und werden aufgrund der anhaltenden Marktnachfrage voraussichtlich auch so bleiben. Im Vergleich zu vielen anderen Berufen bieten IT-Berufe ein deutlich höheres Verdienstpotenzial.
Wenn Sie Ihre Karriere mit einem zuverlässigen Partner vorantreiben möchten, entdecken Sie die IT-Stellenangebote auf unserer Jobbörse. Als Experte für Luftfahrt bietet ARTS spannende IT-Positionen in verschiedenen Bereichen. Sie können sich direkt auf offene Stellen bewerben oder eine Initiativbewerbung einreichen, um Teil des ARTS-Teams zu werden.